struttura, limiti e funzione dell’art 2113 c.c.
distinzione tra rinuncia, transazione e quietanza
tecniche di redazione degli accordi e strategie difensive
validità ed efficacia degli accordi
impatto delle riforme recenti e della giurisprudenza

impatto su produttività, engagement e percorsi di carriera
potere organizzativo, tempi di lavoro e disconnessione
accordo individuale, controlli e strumenti digitali
privacy, dati dei lavoratori e accountability nel lavoro agile

retribuzione nel contesto normativo e giurisprudenziale
nuovo obbligo di trasparenza salariale
implementazione di sistemi retributivi sull'equità di genere
equità retributiva, sistemi HR e GDPR

gestione delle nuove forme di conflittualità lavorativa
art. 2087 c.c. e sicurezza “organizzativa”
obblighi di prevenzione e gestione delle discriminazioni
prova, danno e contenzioso: criticità e strategie difensive

gestione delle assenze: regole e nuovi profili di rischio
malattia del lavoratore disabile e periodo di comporto
permessi ex Legge 104/1992 e altre assenze protette
licenziamento, contenzioso e gestione delle assenze

nozione, ambito e portata della figura dirigenziale
tutela della posizione professionale del dirigente
risoluzione consensuale e/o incentivata del rapporto di lavoro
licenziamento del dirigente: tutela legale e contrattuale
lavoro dirigenziale e questioni controverse
dovere di fedeltà e patto di non concorrenza

retribuzione nel contesto normativo e giurisprudenziale
nuovo obbligo di trasparenza salariale
implementazione di sistemi retributivi sull'equità di genere
equità retributiva, sistemi HR e GDPR

contenuti del patto di non concorrenza dei dipendenti
redazione di clausole di fidelizzazione del lavoratore
requisiti di protezione del know-how aziendale (art. 98 cpi)
tutela giudiziale civilistica e giuslavoristica
aspetti contrattuali di gestione dei segreti commerciali

sicurezza sul lavoro e quadro normativo attuale
valutazione del rischio nel sistema del T.U. 81/2008
categorie di soggetti penalmente responsabili
delega di funzioni e subdelega
sistema del D. Lgs. 231/2001 e T.U. Salute e Sicurezza
fattispecie criminose a carattere generale

licenziamento per GMO e/o per ragioni economiche
licenziamento per ragioni soggettive
sistema sanzionatorio nel licenziamento
licenziamento del dirigente
licenziamenti collettivi per riduzioni del personale
strumenti di risoluzione consensuale e incentivata del rapporto

assenteismo e tecniche di tutela aziendali
effetti dell’assenteismo sulla produttività aziendale
controlli dell’azienda e modalità di indagine
permessi retribuiti e abusi del lavoratore
attestazioni mediche e poteri di controllo del datore di lavoro

sistema sanzionatorio disciplinare e sua struttura essenziale
codice disciplinare e sua genesi
procedura disciplinare
strumenti investigativi a disposizione del datore di lavoro
sanzioni disciplinari conservative
licenziamento di natura disciplinare
controllo giudiziario