Assenze, disabilità e periodo di comporto: il rischio discriminatorio

Venerdì 5 Giugno 2026
Evento in videoconferenza

(ore 9.30 – 13.00)

Dalla nozione di mobbing alle nuove forme di conflittualità lavorativa
- crisi della nozione tradizionale di mobbing nella prassi giurisprudenziale
- emersione di fenomeni alternativi: straining, isolamento professionale, esclusione organizzativa
- conflitti lavorativi e scelte organizzative: il confine tra legittimità e abuso
- ruolo del contesto aziendale e delle dinamiche relazionali
- impatto del lavoro ibrido e digitale sulle nuove forme di pressione lavorativa
Prof. Avv. Pasquale Dui

La gestione delle assenze nel rapporto di lavoro: regole generali e nuovi profili di rischio
- tipologie di assenze nel rapporto di lavoro: malattia, disabilità, permessi ex Legge 104/1992, congedi e aspettative
- apparente neutralità delle regole aziendali e rischio di applicazioni discriminatorie
- principio di parità di trattamento e limiti alla sua applicazione uniforme
- nozione di discriminazione diretta e indiretta nel rapporto di lavoro
- obbligo di accomodamento ragionevole e impatto sull’organizzazione aziendale
Prof. Avv. Pasquale Dui

La malattia del lavoratore disabile e il periodo di comporto: limiti e criticità applicative
- disciplina del periodo di comporto e funzione nel sinallagma contrattuale
- incidenza della disabilità sulle assenze per malattia
- superamento del comporto e possibile configurazione della discriminazione indiretta
- obbligo di valutazione delle condizioni soggettive del lavoratore
- accomodamenti ragionevoli:
a) estensione del comporto
b) esclusione o ponderazione delle assenze
c) soluzioni organizzative alternative
Avv. Michelangelo Salvagni

I permessi ex Legge 104/1992 e le altre assenze protette: gestione, controlli e coordinamento
- natura e funzione dei permessi per assistenza a familiari disabili
- corretto utilizzo dei permessi e limiti all’esercizio del diritto
- controlli datoriali e confini di legittimità
- abuso dei permessi e rilevanza disciplinare
- coordinamento tra:
a) permessi 104
b) malattia
c) congedi e altre assenze
- impatto organizzativo e strumenti di gestione aziendale
Avv. Annamaria Pedroni

Licenziamento, contenzioso e strategie aziendali nella gestione delle assenze
- licenziamento per superamento del comporto:
a) presupposti di legittimità
b) profili di rischio discriminatorio
c) licenziamento per scarso rendimento e assenze reiterate
- onere della prova e ricostruzione del comportamento datoriale
- ruolo della documentazione aziendale e delle scelte organizzative
- prevenzione del contenzioso:
a) tracciabilità delle decisioni
b) coerenza dei comportamenti
c) adozione di policy interne
Avv. Claudio Ponari

QUESTION TIME
VALUTAZIONE DI CASI E QUESITI PROPOSTI DAI PARTECIPANTI

Al fine di consentire l’approfondimento di particolari profili giuridici ai temi oggetto del convegno, i Partecipanti interessati potranno formulare casi e quesiti specifici tramite invio preventivo a Convenia (all’indirizzo info@convenia.it). La Società sottoporrà la documentazione pervenuta al grupo di Esperti coinvolti, i quali forniranno le loro approfondite valutazioni nell’ambito del convegno.

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