Decreto Lavoro 2023: le nuove misure

Martedì 6 Giugno 2023
Evento in videoconferenza

(ore 9.30 – 13.00 / 14.00 - 16.00)

I contenuti essenziali ed innovativi del nuovo Decreto Lavoro
- assegno di inclusione sociale
- modifiche in tema di sicurezza del lavoro
- disciplina del contratto di lavoro a termine
- obblighi di informazione nel rapporto di lavoro
- altre misure contenute nel Decreto
Prof. Avv. Pasquale Dui

Le modifiche al Decreto 81/2008 in tema di sicurezza del lavoro
- obblighi del datore di lavoro e del dirigente
- obblighi del medico competente
- formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti
- condivisione dei dati e rafforzamento delle attività ispettive
- Fondo per i familiari degli studenti vittime di infortuni
- rassegna di fattispecie concrete
Avv. Michol Bartucci

Le modifiche al contratto di lavoro a termine
- evoluzione storica della legislazione in tema di contratto di lavoro a termine
- Decreto “Dignità”
- deroghe alla rigidità delle causali nel nuovo contesto normativo
- primo contratto a-causale e nuovo contratto o proroga
- ruolo della contrattazione collettiva
Avv. Michele Bignami

Sistemi automatizzati: il Decreto Trasparenza, la privacy e i “nuovi” obblighi di informazione
- “nuovi” obblighi di informazione: cosa cambia operativamente per i datori di lavoro
- Decreto “Trasparenza”: una semplificazione agli obblighi informativi in capo al datore di lavoro
- logica dell’esposizione delle informazioni per relationem
- sistemi decisionali e di monitoraggio automatizzati
- Circolare del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e la normativa in materia di protezione dei dati personali: due diverse interpretazioni
Dott.ssa Martina De Angeli

Le misure per la riduzione della pressione fiscale a carico dei lavoratori
- esonero parziale dei contributi a carico dei lavoratori
- welfare aziendale: misure di carattere fiscale
- Fondo per la riduzione della pressione fiscale
- Fondo per le attività educative a favore dei minori
Dott.ssa Laura Frisoli

Altre misure contenute nel Decreto Lavoro
- Fondo nuove competenze
- Fondo di rotazione
- assegno unico e universale
- omesso versamento ritenute previdenziali
- altre misure interdisciplinari
Avv. Andrea Gaboardi

QUESTION TIME
VALUTAZIONE DI CASI E QUESITI PROPOSTI DAI PARTECIPANTI

Al fine di consentire l’approfondimento di particolari profili giuridici ai temi oggetto del convegno, i Partecipanti interessati potranno formulare casi e quesiti specifici tramite invio preventivo a Convenia (all’indirizzo info@convenia.it). La Società sottoporrà la documentazione pervenuta al grupo di Esperti coinvolti, i quali forniranno le loro approfondite valutazioni nell’ambito del convegno.

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Modalità di disdetta:

L'eventuale disdetta della propria partecipazione deve essere comunicata in forma scritta entro 7 giorni lavorativi (sabato e domenica esclusi) dalla data di svolgimento dell'evento formativo. Nel caso in cui la disdetta pervenga oltre tale termine, o si verifichi la mancata partecipazione dell'iscritto al corso, la quota di iscrizione verrà addebitata per intero. Sarà comunque premura di Convenia inviare al partecipante gli atti del convegno.

Si ricorda che, in qualunque momento, l'azienda/ente/studio professionale che ha effettuato l'iscrizione può sostituire il proprio iscritto, previa comunicazione del nominativo del nuovo partecipante.

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