Gestione dei licenziamenti e nuovo sistema delle tutele

Venerdì 9 Ottobre 2026
Evento in videoconferenza

(ore 9.30 – 13.00 / 14.00 - 16.00)

Il licenziamento per ragioni oggettive e/o economiche
- licenziamento per giustificato motivo oggettivo nel sistema normativo vigente
- crisi aziendali, riorganizzazioni, ristrutturazioni e soppressione della posizione
- obbligo di repêchage e prova dell’impossibilità di ricollocazione
- procedura applicativa del licenziamento per GMO
- conseguenze sanzionatorie e risarcitorie
- alternative al licenziamento individuale
Avv. Stefano Pavan

Il licenziamento per ragioni soggettive
- fondamento dell’art. 3, Legge 604/1966
- giustificato motivo soggettivo (GMS)
- giusta causa (GC)
- procedimento disciplinare e art. 7 Statuto dei
lavoratori
- proporzionalità della sanzione espulsiva
- analisi della casistica giurisprudenziale più recente
Avv. Luca Borghi

Le tutele nel licenziamento individuale
- limiti al potere di licenziamento e quadro evolutivo del sistema
- tutele reintegratorie e indennitarie
- interventi della Corte Costituzionale sul sistema sanzionatorio
- art. 441 bis c.p.c. e rito in materia di licenziamento
- negoziazione assistita e strumenti procedurali
- conciliazione giudiziale, amministrativa e sindacale
Avv. Cesare Pozzoli

Il licenziamento del dirigente
- tutela legale e convenzionale del dirigente
- nozione contrattuale di giustificatezza
- licenziamento del dirigente per giusta causa
- indennità supplementare e conseguenze economiche del recesso
- reintegrazione nei casi di licenziamento nullo
- licenziamento del dirigente nelle procedure collettive
Prof. Avv. Pasquale Dui

I licenziamenti collettivi per riduzione del personale
- licenziamento collettivo nella prospettiva nazionale e comunitaria
- presupposti di apertura della procedura
- comunicazione di avvio e contenuto necessario
- fase sindacale e fase amministrativa
- criteri di scelta legali e convenzionali
- formulazione degli accordi sindacali
- casistica giurisprudenziale
- sistema sanzionatorio e tutele applicabili
Avv. Luciano Racchi

La risoluzione consensuale ed incentivata del rapporto
- alternative negoziali al licenziamento per ragioni economiche o organizzative
- risoluzione consensuale incentivata
- tecniche di negoziazione e buone prassi
- preavviso e indennità sostitutiva
- incentivo all’esodo
- patto di non concorrenza e ulteriori accordi accessori
- profili previdenziali, contributivi e fiscali delle erogazioni di fine rapporto
Avv. Damianan Lesce

QUESTION TIME
VALUTAZIONE DI CASI E QUESITI PROPOSTI DAI PARTECIPANTI

Al fine di consentire l’approfondimento di particolari profili giuridici ai temi oggetto del convegno, i Partecipanti interessati potranno formulare casi e quesiti specifici tramite invio preventivo a Convenia (all’indirizzo info@convenia.it). La Società sottoporrà la documentazione pervenuta al grupo di Esperti coinvolti, i quali forniranno le loro approfondite valutazioni nell’ambito del convegno.

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Modalità di disdetta:

L'eventuale disdetta della propria partecipazione deve essere comunicata in forma scritta entro 7 giorni lavorativi (sabato e domenica esclusi) dalla data di svolgimento dell'evento formativo. Nel caso in cui la disdetta pervenga oltre tale termine, o si verifichi la mancata partecipazione dell'iscritto al corso, la quota di iscrizione verrà addebitata per intero. Sarà comunque premura di Convenia inviare al partecipante gli atti del convegno.

Si ricorda che, in qualunque momento, l'azienda/ente/studio professionale che ha effettuato l'iscrizione può sostituire il proprio iscritto, previa comunicazione del nominativo del nuovo partecipante.

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