I decreti attuativi del jobs act

contratto a tutele crescenti, nuova disciplina del licenziamento, riforma degli ammortizzatori sociali, revisione delle tipologie contrattuali , variazione delle mansioni

Programma

PRIMA GIORNATA
Roma - giovedi 16 aprile 2015
Milano - martedì 21 aprile 2015
(ore 9.00 – 13.00 / 14.30 - 18.00)
I sessione
Il contratto di lavoro a tutele crescenti e la riforma della disciplina del licenziamento
Jobs Act: le principali novità della nuova Legge sulla riforma del mercato del lavoro e dei relativi decreti delega
- politiche del lavoro e qualità dell’occupazione
- contratto a tutele crescenti
- agevolazioni contributive per le assunzioni a tempo indeterminato
- riordino delle tipologie contrattuali
Dott. Paolo Pennesi (edizione di Roma)
Dott. Aniello Pisanti (edizione di Milano)


Il contratto di lavoro a tutele crescenti
- ambito soggettivo ed oggettivo di applicazione
- superamento della procedura obbligatoria di conciliazione preventiva e la facoltà della offerta datoriale di conciliazione
- indennità di licenziamento proporzionale all’anzianità di servizio
- criteri di quantificazione della indennità di licenziamento
- incentivazioni, sgravi fiscali e contributivi per le nuove assunzioni
- rapporto con il contratto a tempo determinato “acausale”
Prof. Avv. Michel Martone (edizione di Roma)
Avv. Silvia Tozzoli (edizione di Milano)


Il licenziamento disciplinare
- nozioni di giusta causa e di giustificato motivo soggettivo (g.m.s.) di licenziamento
- procedimento disciplinare
- tutela risarcitoria quale regime sanzionatorio generale per i neoassunti
- valutazione di proprozionalità della sanzione
- ipotesi residuali di applicabilità della tutela reintegratoria
- nozione giuridica e individuazione del “fatto” oggetto della contestazione disciplinare
Prof. Avv. Michel Martone (edizione di Roma)
Avv. Silvia Tozzoli (edizione di Milano)


I licenziamenti per motivi discriminatori o illeciti
- tassatività delle ipotesi di discriminazione
- licenziamento per motivo illecito ex art. 1345 c.c.
- licenziamento in violazione dei divieti a tutela della maternità e paternità o in concomitanza del matrimonio
- licenziamento in forma orale
- accertamento e onere della prova della discriminazione e del motivo illecito
- tutela reintegratoria
- “riqualificazione” giudiziale del motivo del licenziamento
Prof. Avv. Arturo Maresca (edizione di Roma)
Prof. Avv. Roberto Romei (edizione di Milano)


Il licenziamento per motivi economici e licenziamenti collettivi
- incertezza circa la nozione di giustificato motivo oggettivo (g.m.o.)
- astensione da un intervento legislativo chiarificatore della nozione di g.m.o.
- esclusività della tutela risarcitoria per i neo assunti
- problemi di gestione di una procedura in compresenza di vecchi e nuovi assunti
- “simulazione” del g.m.o.
Prof. Avv. Arturo Maresca (edizione di Roma)
Prof. Avv. Roberto Romei (edizione di Milano)


II sessione
Riforma degli ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione involontaria

La nuova prestazione di assicurazione sociale per l’Impiego (NASPI)
- struttura assicurativa
- requisiti minimi di contribuzione pregressa e lavoro effettivo
- criteri di quantificazione, massimali e durata
- condizionalità
- anticipazione a sostegno di attività di autoimprenditorialità
- compatibilità con l'attività di lavoro subordinato e autonomo
- contribuzione figurativa
- casi di decadenza
Prof. Paola Bozzao


L'indennità di disoccupazione per i collaboratori coordinati e continuativi (DIS-COLL). L'Assegno di disoccupazione (ASDI)
- carattere sperimentale e temporaneo delle misure
- requisiti minimi di contribuzione pregressa
- criteri di quantificazione, massimali e durata
- criteri di priorità nell'assegnazione e limiti di finanziamento dell’ASDI
- condizionalità
- compatibilità con l'attività di lavoro subordinato e autonomo
- esclusione della contribuzione figurativa
- casi di decadenza
Prof. Paola Bozzao


Il contratto di ricollocazione
- diritti e doveri del disoccupato
- profilo personale di occupabilità
- dote individuale di ricollocazionecarattere sperimentale e temporaneo della misura
- diritto all'incasso a risultato occupazionale raggiunto
- soggetti accreditati al servizio di ricollocazione
Avv. Gianluca Crespi


SECONDA GIORNATA
Roma, venerdi 17 aprile 2015
Milano - mercoledi 22 aprile 2015
(ore 9.00 – 13.00 / 14.30 - 18.00)
III sessione
Revisione delle tipologie contrattuali e della disciplina delle mansioni

La nuova disciplina del lavoro “eterorganizzato”
- abrogazione della disciplina delle co.co.co e del lavoro a progetto
- applicazione al lavoro “eterorganizzato” della medesima disciplina del lavoro “subordinato”;
- ipotesi di sopravvivenza delle co.co.co. e la disciplina applicabile
- funzione derogativa della contrattazione collettiva
- disciplina transitoria applicabile ai contratti in essere
- procedura e condizioni di “stabilizzazione” dei pregressi rapporti di collaborazione
Prof. Avv. Massimo Pallini


Gli interventi sui contratti di lavoro “non subordinato”
- divieto dell'associazione in partecipazione con apporto di lavoro
- disciplina applicabile ai contratti di associazione in partecipazione in essere
- estensione dell’ambito di applicazione del lavoro accessorio
- nuova disciplina del lavoro accessorio: le condizioni per categorie specifiche nei progetti promossi dalla PA
- inutilizzabilità negli appalti
- non imponibilità del compenso del lavoratore accessorio e mantenimento dello stato di disoccupazione
Prof. Avv. Massimo Pallini


La riforma del contratto di apprendistato
- nuove tipologie di apprendistato e soggetti destinatari
- oneri di formazione interna ed esterna
- trattamento retributivo del lavoratore
- facoltà di proroga
- superamento dell’obbligo di una percentuale minima di “conversioni”
- licenziamento dell’apprendista
- sistema delle sanzioni civili e amministrative
Prof. Avv. Andrea Bollani


Le modifiche al contratto a termine e al contratto di somministrazione
- conferma dell’impianto del decreto Poletti
- abrogazione dei regimi speciali di settore per il contratto a termine
- sistema sanzionatorio del contratto a termine
- liberalizzazione dello staff leasing
- limite percentuale e poteri della contrattazione collettiva
- obblighi di informazione dell’utilizzatore
- diritto di precedenza nelle assunzioni del lavoratore somministrato
- attività di formazione delegabili al somministratore e corrispettivi spettanti
- sistema sanzionatorio della somministrazione a tempo determinato e indeterminato
Prof. Avv. Andrea Bollani


Le modifiche al contratto di lavoro a tempo parziale
- lavoro supplementare e lavoro straordinario
- clausole elastiche e flessibili
- ipotesi di assenza di disciplina dettata dal contratto collettivo
- diritto di conversione del rapporto a tempo pieno
- ipotesi speciali per il diritto di precedenza
- sistema delle sanzioni civili e amministrative
Avv. Matteo Pollaroli


La variazione delle mansioni del lavoratore
- art. 2103 c.c. e la nozione di “equivalenza” contrattuale delle mansioni
- deroghe previgenti
- ipotesi lecite di demansionamento
- limiti al demansionamento
- deroghe della contrattazione collettiva
- effetti sul trattamento retributivo del lavoratore
Avv. Matteo Pollaroli


IV sessione
Conciliazione dei tempi di vita e lavoro

Le misure a sostegno della genitorialità e della conciliazione dei tempi di vita e lavoro
- natura sperimentale delle misure
- rinvio e sospensione del congedo di maternità
- allungamento dei periodi di fruizione dei congedi parentali
- fruizione del congedo su base oraria
- indennità di maternità per le lavoratrici parasubordinate e automaticità della prestazione
- indennità di maternità per le lavoratrici professioniste
- esonero dal computo dei dipendenti dei dipendenti in telelavoro per cure parentali
- congedo per le donne vittime di violenza di genere
- sgravi contributivi per la contrattazione di secondo livello volta alla promozione della conciliazione tra vita professionale e vita privata
Avv. Luca Failla

QUESTION TIME

VALUTAZIONE DI CASI E QUESITI PROPOSTI DAI PARTECIPANTI
Al fine di consentire l'approfondimento di particolari profili giuridici ai temi oggetto del convegno, i Partecipanti interessati potranno formulare casi e quesiti specifici tramite invio preventivo a Convenia (all'indirizzo info@convenia.it). La Società sottoporrà la documentazione pervenuta al gruppo di Esperti coinvolti, i quali forniranno le loro approfondite valutazioni nell'ambito del convegno.

Relatori
Dott. Paolo Pennesi

Segretario Generale
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

Dott. Aniello Pisanti

Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

Prof. Avv. Andrea Bollani

Associato di
Diritto del Lavoro
Università di Pavia

Prof. Paola Bozzao

Associato di
Diritto del Lavoro
Università "La Sapienza" - Roma

Avv. Luca Failla

LabLaw Studio Legale

Prof. Avv. Arturo Maresca

Ordinario di
Diritto del Lavoro
Università “La Sapienza” - Roma

Prof. Avv. Michel Martone

Ordinario di
Diritto del Lavoro
Università degli Studi di Teramo

Prof. Avv. Massimo Pallini

Associato di
Diritto del Lavoro e Relazioni Industriali
Università Statale di Milano

Avv. Matteo Pollaroli

Senior Manager
EY Studio Legale Tributario

Prof. Avv. Roberto Romei

Ordinario di
Diritto del Lavoro
Università di Roma Tre

Avv. Silvia Tozzoli

Partner
Legance Studio Legale Associato

Responsabile di progetto
Avv. Massimo Jorio

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    CEO Miller Group

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    Responsabile Servizio Affari Societari e Legali Pitagora S.p.a.

    Io e le Colleghe della mia direzione seguiamo con interesse e piacere gli eventi di Convenia, su temi giuridici di attualità e rilievo, con relatori di alto livello ed un’efficiente organizzazione.

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    Financial Analyst and Corporate Finance Advisor Teda Advisors

    Partecipo da anni ai corsi di Convenia e ne apprezzo da sempre l’approccio innovativo e il puntuale aggiornamento formativo.

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    Avvocato del Foro di Reggio Emilia

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