Il controllo sui lavoratori e la tutela della privacy dopo il jobs act

Milano – martedì 25 ottobre 2016
(ore 9.00 – 13.00 / 14.30 – 17.00)

Il controllo “diretto” dell'attività dei lavoratori
- potere di controllo quale componente del potere direttivo
- distinzione tra controllo del rendimento e controllo sull'attività del lavoratore
- divieti e limiti del controllo “diretto”
- diritti e obblighi del “personale di vigilanza” a norma dell'art. 3 dello Statuto dei lavoratori
- controlli degli accessi e delle presenze del lavoratore
Prof. Avv. Armando Tursi (edizione di Milano)
Prof. Avv. Arturo Maresca (edizione di Roma)

Il controllo “indiretto” dell'attività dei lavoratori
- controlli “preterintenzionali”
- finalità legittime
- impianti e strumenti dei controlli “a distanza”
- strumenti di lavoro in dotazione al lavoratore che ne consentono il controllo
- modalità e limiti di utilizzo dei dati raccolti
Prof. Avv. Armando Tursi (edizione di Milano)
Prof. Avv. Arturo Maresca (edizione di Roma)

L'autorizzazione all'utilizzo di sistemi di controllo a “distanza”
- ipotesi in cui è necessaria l'autorizzazione
- autorizzazione sindacale
- rappresentanze sindacali legittimate
- tipo di accordo, efficacia, contenuti e requisiti
- autorizzazione amministrativa: alternativa o rimedio ?
- organi competenti
- requisiti autorizzatori e prescrizioni
- procedura amministrativa
- impugnazione
Avv. Matteo Pollaroli

I controlli “manifesti” a tutela del patrimonio aziendale
- controlli a tutela del patrimonio aziendale secondo la giurisprudenza di legittimità ante Jobs Act
- superamento distinzione tra controllo difensivo e controllo indiretto nel nuovo testo dell'art. 4 dello Statuto dei lavoratori?
- impiego delle guardie giurate ex art 2 St. Lav.
- visite personali di controllo ex art. 6 St.lav. e controlli sulla vita “extralavorativa” o fuori dell'orario di lavoro
Prof. Avv. Andrea Bollani

I controlli occulti “difensivi” a tutela del patrimonio aziendale
- controlli sulla vita “extralavorativa” o fuori dell'orario di lavoro
- finalità e condizioni di liceità
- impiego utilizzo degli investigatori
- utilizzo degli agenti provocatori
- utilizzabilità e il valore probatorio dei dati raccolti
Prof. Avv. Massimo Pallini

Le interazioni con il Codice della privacy
- nuovo art. 4 St. Lav: cosa cambia?
- strumenti utilizzati per rendere la prestazione lavorativa come strumenti di controllo a distanza
- “adeguata informazione” ai lavoratori tra informativa e policy aziendali
- rapporto tra finalità della raccolta e utilizzabilità del dato
- modalità dei controlli
- diritto di accesso ai propri dati da parte del lavoratore
Avv. Maria Roberta Perugini

Il bilanciamento tra tutela della privacy del lavoratore e potere datoriale di controllo
- orientamenti del Garante della privacy
- requisiti di necessità, pertinenza e non eccedenza della raccolta dei dati personali
- divieti di profilazione
- impianti di geolocalizzazione
- strumenti biometrici
- accesso alla posta elettronica del lavoratore
- accesso alle pagine personali del lavoratore nei social network
- modalità di archiviazione e e registrazione
- responsabilità datoriali e regime sanzionatorio
Prof. Avv. Alessandro Bellavista

QUESTION TIME
VALUTAZIONE DI CASI E QUESITI PROPOSTI DAI PARTECIPANTI
Al fine di consentire l’approfondimento di particolari profili giuridici ai temi oggetto del convegno, i Partecipanti interessati potranno formulare casi e quesiti specifici tramite invio preventivo a Convenia (all’indirizzo info@convenia.it). La Società sottoporrà la documentazione pervenuta al gruppo di Esperti coinvolti, i quali forniranno le loro approfondite valutazioni nell’ambito del convegno.

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