Il nuovo contratto a tempo determinato

OVITA' INTRODOTTE DALLA LEGGE N. 92/2012 CAUSE LEGITTIMANTI L'APPOSIZIONE DEL TERMINE PROROGA, PROSECUZIONE E SUCCESSIONE DEI CONTRATTI ALTRI RAPPORTI FLESSIBILI: L'APPRENDISTATO DISCIPLINA SANZIONATORIA

Programma

MILANO – GIOVEDI’ 11 APRILE 2013
ROMA – VENERDI’ 19 APRILE 2013
(ore 9.00 – 13.00 / 14.30 – 18.00)
Le novità del contratto a termine introdotte con la riforma del lavoro (Legge n.92/2012) e la normativa europea: prime indicazioni operative
– contenzioso relativo al contratto a termine “causale”
– giurisprudenza della Corte di Giustizia in materia di contratto a termine
– prevenzione dell’abuso del contratto a termine nella direttiva 1999/70/Ce
– novità della Legge n. 92/2012: ratio e compatibilità con l’ordinamento europeo
– derogabilità della disciplina del contratto a termine ex art. 8 L. 148/2011
Prof. Avv. Riccardo Del Punta (edizione di Milano)
Avv. Massimo Marchetti (edizione di Roma)


Le cause legittimanti l’apposizione del termine, i contratti stagionali ed il contratto “acausale”
– causali di apposizione del termine: le ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo
– attività stagionali
– nuovo contratto a termine senza ragione giustificatrice (c.d. acausale): limiti alla stipulazione
– contratto acausale alternativo nel limite del 6% dell’organico
Dott. Paola Saracini


Le nuove regole sulla disciplina della proroga, prosecuzione e reiterazione dei contratti alla luce delle novità introdotte dalla Legge n.92/2012
– proroga del contratto a termine: condizioni necessarie per l’apposizione di un nuovo termine di scadenza
– prosecuzione del rapporto di lavoro a termine: sanzioni economiche (maggiorazione retributiva) e giuridiche (trasformazione del contratto a tempo indeterminato al superamento di determinati termini)
– riassunzione a termine ed intervalli minimi tra successive assunzioni a termine
– nuovi parametri e computo del limite massimo dei 36 mesi di durata del contratto
– deroghe alla durata di 36 mesi (di carattere normativo, tramite autonomia individuale o attraverso accordo collettivo)
– esclusioni dall’applicazione del limite di 36 mesi: esclusioni di fonte legale e possibili interventi dell’autonomia collettiva
Prof. Avv. Stefano Bellomo


L’illegittima apposizione del termine e l’estinzione anticipata: sanzioni e conseguenze
– nuovi termini di impugnazione e ricorso giudiziale
– sentenza costitutiva e “conversione” del contratto a termine nell’interpretazione autentica della Legge n.92/2012
– natura dell’indennità risarcitoria forfetizzata ed effetti in caso di conversione del contratto
– nuovi termini di impugnazione e ricorso giudiziale
Prof. Avv. Massimo Pallini


I trattamenti spettanti al lavoratore a tempo determinato
– principio di non discriminazione (art. 6, D.Lgs. 368/2001) e giurisprudenza della Corte di Giustizia
– riproporzionamento dei trattamenti
– conseguenze del recesso ante tempus
– applicazione del contributo addizionale dell’1,4%
Prof. Avv. Andrea Bollani (edizione di Milano)
Avv. Mario Quaranta (edizione di Roma)


Le esclusioni e le discipline specifiche. Cenni all’apprendistato
– contratto a termine con i dirigenti
– contratto a termine con i lavoratori in mobilità
– contratto a termine nel settore aereo, aeroportuale e delle poste
– apprendistato
– certificazione dei contratti a termine: profili operativi
Prof. Silvia Ciucciovino


Il contratto a termine e gli altri rapporti flessibili (apprendistato): valutazione comparativa in ordine alla loro funzionalità
– contratto a termine e somministrazione a tempo determinato
– contratto a termine e apprendistato
– confronto sulle questioni applicative concernenti il contratto a termine
Prof. Avv. Arturo Maresca


QUESTION TIME
VALUTAZIONE DI CASI E QUESITI PROPOSTI DAI PARTECIPANTI

Al fine di consentire l’approfondimento di particolari profili giuridici ai temi oggetto del convegno, i Partecipanti interessati potranno formulare casi e quesiti specifici tramite invio preventivo a Convenia (all’indirizzo info@convenia.it). La Società sottoporrà la documentazione pervenuta al gruppo di Esperti coinvolti, i quali forniranno le loro approfondite valutazioni nell’ambito del convegno.

Relatori
Prof. Avv. Stefano Bellomo

Ordinario di
Diritto del Lavoro
Università di Perugia

Prof. Avv. Andrea Bollani

Associato di
Diritto del Lavoro
Università di Pavia

Prof. Silvia Ciucciovino

Associato di
Diritto del Lavoro
Università degli Studi “Roma Tre”

Prof. Avv. Riccardo Del Punta

Ordinario di
Diritto del Lavoro
Università di Firenze

Avv. Massimo Marchetti*

Responsabile
Legislazione e Diritto del Lavoro
Confindustria

* la relazione è svolta a titolo personale e non coinvolge l’Amministrazione di appartenenza

Prof. Avv. Arturo Maresca

Ordinario di
Diritto del Lavoro
Università “La Sapienza” – Roma

Prof. Avv. Massimo Pallini

Associato di
Diritto del Lavoro e
Relazioni Industriali
Università Statale di Milano

Avv. Mario Quaranta

Ricercatore di
Diritto del Lavoro
Università di Salerno

Dott. Paola Saracini

Ricercatrice di
Diritto del Lavoro
Università del Sannio

Responsabile di progetto
Avv. Massimo Jorio

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    Equity Partner Studio Legale Weigmann

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    PAUL RENDA
    CEO Miller Group

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    AVV. ELENA ROSSIGNOLI
    Responsabile Servizio Affari Societari e Legali Pitagora S.p.a.

    Io e le Colleghe della mia direzione seguiamo con interesse e piacere gli eventi di Convenia, su temi giuridici di attualità e rilievo, con relatori di alto livello ed un’efficiente organizzazione.

    DOTT. EMANUELE MARTINO
    Financial Analyst and Corporate Finance Advisor Teda Advisors

    Partecipo da anni ai corsi di Convenia e ne apprezzo da sempre l’approccio innovativo e il puntuale aggiornamento formativo.

    AVV. PAOLO MELLI
    Avvocato del Foro di Reggio Emilia

    Convenia rappresenta il referente privilegiato per la mia esigenza di continuo aggiornamento professionale e un’occasione di proficuo confronto con colleghi preparati, in un reciproco scambio di know-how.

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