Intelligenza Artificiale e rapporti di lavoro

Mercoledì 4 Novembre 2026
Evento in videoconferenza

(ore 9.30 – 13.00)

Intelligenza Artificiale, responsabilità e governance nei rapporti di lavoro
- centralità della persona: efficienza algoritmica, supervisione umana e tutela dei diritti fondamentali
- quadro normativo europeo e nazionale
- lezione della Magnifica Humanitas: la persona davanti alla macchina
- Intelligenza Artificiale nell’organizzazione aziendale: dalla tecnologia alla governance
- ruolo degli organi di amministrazione e del management
- integrazione dell’IA nei presìdi di compliance aziendale
- policy aziendali per l’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale nei luoghi di lavoro
- ruolo della contrattazione collettiva e della partecipazione dei lavoratori
- Decreto 231 e Intelligenza Artificiale: quando il governo dell’algoritmo diventa responsabilità dell’impresa
- dall’efficienza alla responsabilità
Avv. Marco Maglio

Il datore di lavoro algoritmo: selezione, valutazione e gestione del personale ed utilizzo dell'Intelligenza Artificiale
- sistemi di IA utilizzati nei procedimenti di selezione, valutazione, controllo dei lavoratori e cessazione del rapporto di lavoro: requisiti di sicurezza, trasparenza e affidabilità
- social recruiting e limiti nell'uso delle informazioni reperite online
- obbligo di supervisione umana effettiva
- tutela dei diritti fondamentali del lavoratore
- profili probatori nel contenzioso del lavoro
- limiti operativi per le imprese
Avv. Innocenzo Megali

Organizzazione del lavoro, salute e sicurezza: l’IA tra prevenzione e nuovi rischi
- impiego dell’IA per migliorare condizioni di lavoro, prevenire infortuni e tutelare la salute e sicurezza, nel rispetto dei principi della Legge n. 132/2025 e dell’approccio antropocentrico delle linee guida ministeriali
- sistemi predittivi per la gestione dei rischi aziendali
- rischi psicosociali, stress tecnologico e technostress
- sovraccarico cognitivo e ipercontrollo digitale
- aggiornamento del DVR e obblighi del datore di lavoro
- ruolo del RSPP, medico competente e RLS
Dott. Sandro Vanin

Trasparenza algoritmica e protezione dei dati personali
- obblighi informativi sui sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati (D.Lgs. 152/1997, art. 1 bis) e coordinamento con il GDPR (art. 22, decisioni automatizzate e profilazione)
- diritto del lavoratore a ricevere una motivazione intelligibile delle decisioni algoritmiche che incidono sul rapporto di lavoro; divieto di discriminazione fondata su parametri automatizzati non trasparenti
Dott.ssa Cinzia Cassiadoro

QUESTION TIME
VALUTAZIONE DI CASI E QUESITI PROPOSTI DAI PARTECIPANTI

Al fine di consentire l’approfondimento di particolari profili giuridici ai temi oggetto del convegno, i Partecipanti interessati potranno formulare casi e quesiti specifici tramite invio preventivo a Convenia (all’indirizzo info@convenia.it). La Società sottoporrà la documentazione pervenuta al grupo di Esperti coinvolti, i quali forniranno le loro approfondite valutazioni nell’ambito del convegno.

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I Suoi dati saranno trattati da Convenia S.r.l. – Titolare del trattamento – al fine di adempiere alla Sua richiesta di partecipazione a convegni e incontri formativi da essa organizzati. A tale scopo, è necessario il conferimento di tutti i dati richiesti nel modulo. Ai sensi dell’art. 130, comma 4 Codice Privacy, i Suoi dati potranno inoltre essere utilizzati per inviarLe via posta elettronica materiale informativo relativo alle iniziative future di Convenia, salvo che Lei si opponga al trattamento compilando la casella sottostante. Potrà comunque opporsi anche in futuro in ogni momento, anche tramite il link che sarà inserito in ogni comunicazione che le invieremo. La invitiamo a consultare l’informativa completa (www.convenia.it) per ottenere tutte le informazioni a tutela dei Suoi diritti, comprese le modalità di esercizio degli stessi.
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Modalità di disdetta:

L'eventuale disdetta della propria partecipazione deve essere comunicata in forma scritta entro 7 giorni lavorativi (sabato e domenica esclusi) dalla data di svolgimento dell'evento formativo. Nel caso in cui la disdetta pervenga oltre tale termine, o si verifichi la mancata partecipazione dell'iscritto al corso, la quota di iscrizione verrà addebitata per intero. Sarà comunque premura di Convenia inviare al partecipante gli atti del convegno.

Si ricorda che, in qualunque momento, l'azienda/ente/studio professionale che ha effettuato l'iscrizione può sostituire il proprio iscritto, previa comunicazione del nominativo del nuovo partecipante.

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