La discriminazione nell'era del Jobs Act

Milano – mercoledì 15 giugno 2016
(ore 9.00 – 13.00 / 14.30 – 17.00)

Le nuove frontiere della discriminazione e la parità di trattamento
- concetto di discriminazione nel diritto del lavoro riformato
- riduzione delle tutele in uscita e nuovo ruolo della discriminazione come elemento di tutela del lavoratore
- ruolo dei Consiglieri di Parità: procedure e potere di intervento
- azioni e rimedi in capo alla Consigliera: casistica
- confine tra la discriminazione e la parità di trattamento
Prof. Avv. Marzia Barbera

Le discriminazioni nell’accesso al lavoro e le discriminazioni in uscita nella giurisprudenza più recente: un approccio casistico
- giurisprudenza di merito sulle discriminazioni nell’accesso al lavoro (genere ed età)
- Cassazione recente sul licenziamento discriminatorio
Prof. Avv. Marzia Barbera

Le policy in materia di discrimination e parità di trattamento
- policy aziendali: necessità o opportunità?
- come redigere le policy anti-disciminazione
- nuove policy sulla diversity
- segnalazioni anonime e istituzionalizzazione del fenomeno del whistleblowing
- modello 231 alla prova della situazione discriminatoria
- casi pratici: come scrivere una policy
Avv. Maria Teresa Iannella

Il licenziamento discriminatorio: l'alba di una nuova casistica?
- ipotesi residuale di reintegrazione
- nuove discriminazioni e vecchi rimedi
- misure cautelari a favore del discriminato
- recenti prese di posizione sul licenziamento per giustificato motivo oggettivo discriminatorio. La Cassazione recente sul licenziamento discriminatorio
- esperienza dei paesi della UE
Avv. Alberto De Luca

L’impatto della discriminazione sull'ambiente aziendale e le ipotesi risarcitorie
- ambiente di lavoro, misure di sicurezza e cura delle situazioni di discriminazione
- regole generali sul danno non patrimoniale: il punto di arrivo della giurisprudenza
- ipotesi risarcitorie e rischi connessi con l'apertura ai c.d. punitive damages
- recenti sentenze e casistica giurisprudenziale
Avv. Lisa Amoriello

La prova della discriminazione e del danno conseguente
- quando è l’accusato a dover provare la (non) discriminazione
- intervento della Cassazione sul licenziamento discriminatorio
- casistica giurisprudenziale
Avv. Matteo Pollaroli

L'informativa, la tutela della privacy e della vittima di discriminazione in azienda
- obblighi di informazione in materia di discriminazione e parità di trattamento (art. 45, D.Lgs. 198/2006)
- protezione dei dati della vittima di discriminazione
- coinvolgimento delle funzioni aziendali e dati sensibili
- indagine interna sulla discriminazione
- dati sensibili e processo
- impatto del nuovo regolamento comunitario privacy
Avv. Silvia Tozzoli

Le esperienze aziendali di policy e di casi di antidiscriminazione e diversity
- punto di vista dell’HR
- strumenti di prevenzione applicati
- esperienze di policy e di whistleblowing
Avv. Luana Governale
Dott.ssa Gloria Bornisacci

QUESTION TIME
VALUTAZIONE DI CASI E QUESITI PROPOSTI DAI PARTECIPANTI
Al fine di consentire l’approfondimento di particolari profili giuridici ai temi oggetto del convegno, i Partecipanti interessati potranno formulare casi e quesiti specifici tramite invio preventivo a Convenia (all’indirizzo info@convenia.it). La Società sottoporrà la documentazione pervenuta al gruppo di Esperti coinvolti, i quali forniranno le loro approfondite valutazioni nell’ambito del convegno.

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