La gestione dei licenziamenti individuali e collettivi

Venerdì 24 Settembre 2021
Evento in videoconferenza

(ore 9.30 – 13.00 / 14.00 - 16.30)

La gestione degli esuberi contingenti e strutturali
- quadro normativo dei licenziamenti individuali e collettivi
- poteri dell’imprenditore e gestione partecipativa degli esuberi
- scansioni temporali e doppio binario del discrimine CIG
- aziende potenziali destinatarie della CIG: il caso del doppio inquadramento
- benefici aziendali nelle prospettive e alternative di legge
Avv. Michele Bignami

Le procedure di licenziamento collettivo tra divieti e vincoli
- procedure di licenziamento collettivo
- limitazione relativa al personale che fruisce del trattamento CIG
- impatto sulle ordinarie procedure di riduzione del personale
- riconversioni e crisi nell’ambito di valutazione degli esuberi
- criteri di scelta e fungibilità di mansioni
Avv. Giovanni Zoja

Il ricorso al licenziamento individuale: aspetti sostanziali e procedurali
- ricorso al licenziamento individuale plurimo
- procedura del licenziamento individuale ex art. 7 della legge n. 604/1966
- risoluzione consensuale con conciliazione avanti alla commissione in seno all’ITL
- fruizione del trattamento NASpI
- procedura di conciliazione facoltativa prevista dall’art. 6 del D. Lgs. n. 23/2015
Avv. Barbara Grasselli

Gli accordi aziendali di incentivo alla risoluzione del rapporto
- accordi aziendali quale alternativa generalizzata al licenziamento
- accordo collettivo, adesione individuale volontaria, tutela NASpI
- speciale fattispecie di risoluzione consensuale a formazione progressiva
- consensualità della risoluzione del rapporto, che prescinde da eccedenze di personale
- contesto di relazioni sindacali partecipative quale scenario naturale dell’accordo
Avv. Patrizio Bernardo

Il licenziamento del dirigente
- regime legale e convenzionale del licenziamento del dirigente
- licenziamento con motivazione oggettiva e soggettiva
- natura giuridica della c.d. “giustificatezza”
- licenziamento collettivo, regole e disciplina
- accordi collettivi sindacali di risoluzione del rapporto
Prof. Avv. Pasquale Dui

CIG straordinaria per crisi aziendale o per ristrutturazione
- motivazioni – plausibili – e vaglio del Dicastero del Lavoro
- accordo sindacale nelle modalità previste dall’art. 24-bis del D. L.gs. n. 148/2015
- ricollocazione per i dipendenti che abbiano manifestato la loro intenzione di aderire
- complessivo iter di attuazione della ricollocazione (Centro Impiego, Agenzie di Lavoro)
- agevolazioni fiscali e “ristorni” a favore del dipendente interessato
Dott. Roberto Corno

QUESTION TIME
VALUTAZIONE DI CASI E QUESITI PROPOSTI DAI PARTECIPANTI

Al fine di consentire l’approfondimento di particolari profili giuridici ai temi oggetto del convegno, i Partecipanti interessati potranno formulare casi e quesiti specifici tramite invio preventivo a Convenia (all’indirizzo info@convenia.it). La Società sottoporrà la documentazione pervenuta al grupo di Esperti coinvolti, i quali forniranno le loro approfondite valutazioni nell’ambito del convegno.

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