La gestione dei rapporti di lavoro dopo la riforma

Milano – martedi 12 aprile 2016
(ore 9.00 – 13.00 / 14.30 – 17.00)

LE PROSPETTIVE FUTURE DELLA RIFORMA
Le trasformazioni del mercato del lavoro e le riforme
- continuità o discontinuità nelle recenti riforme del lavoro
Prof.ssa Elsa Fornero

Le principali novità della riforma del mercato del lavoro alla luce dell’entrata in vigore dei Decreti attuativi del Jobs Act
- quadro normativo di riferimento: il DDL sul lavoro autonomo, il lavoro agile, l’abolizione del “rito Fornero”
- impatto sul mercato del lavoro
- cosa ci aspetta nei prossimi mesi: opportunità e criticità
Prof. Avv. Armando Tursi (edizione di Milano)
Prof. Avv. Arturo Maresca (edizione di Roma)

LA FLESSIBILITÀ IN ENTRATA
I contratti atipici dopo la riforma: nuova disciplina e tipologie contrattuali
- contratto a termine e somministrazione: le modifiche rilevanti e le interpretazioni dei giudici (Tribunale di Milano, n. 829/2015; Tribunale di Milano, n. 817/2015)
- part-time: clausole flessibili e applicazioni pratiche
- apprendistato come ulteriore strumento di flessibilità: la prassi delle imprese
- lavoro accessorio e intermittente
Avv. Silvia Tozzoli

Le collaborazioni eterorganizzate e le nuove prospettive di disciplina del lavoro autonomo
- lavoro autonomo e co.co.co.: dalle nuove riforme al DDL
- Jobs Act e co.co.co.: il “giro di boa” del 1° gennaio 2016
- Circolare applicativa del Ministero del Lavoro (1 febbraio 2016, n.3)
- DDL sul lavoro autonomo: nuove tutele per un vecchio contratto
- co.co.co.: esistono ancora?
- a chi spetta l’onere della prova in caso di contestazioni
Prof. Avv. Massimo Pallini

Le principali novità del c.d. lavoro “smart”
- nuovo concetto di lavoro “agile”: come cambiano lavoro a domicilio e telelavoro
- Disegno di Legge alla prova dei fatti
- problemi attuativi in materia di orario di lavoro
- attuazione e monitoraggio della sicurezza sul lavoro
- punto di vista di chi ha già adottato lo smart working
Avv. Matteo Pollaroli

LA FLESSIBILITÀ GESTIONALE E I POTERI DATORIALI
La flessibilità gestionale nel mutamento delle mansioni
- liceità del demansionamento: quando e a quali condizioni?
- contrasti interpretativi: le nuove norme si applicano anche ai vecchi demansionamenti? (Tribunale di Roma, 30 settembre 2015; Tribunale Ravenna, 22 settembre 2015)
- ruolo dei giudici: tra interpretazione estensiva e sopravvivenza del garantismo
- è ancora ipotizzabile un danno alla professionalità?
- presupposti e quantificazione del danno da demansionamento nella nuova disciplina
Avv. Alberto De Luca

I controlli a distanza: vecchi e nuovi confini per il datore di lavoro
- vecchie e nuove modalità di controllo alla luce della riforma
- liceità del controllo del lavoratore?
- rispetto della privacy al centro dei limiti sui controlli
- sottile confine tra il divieto di controllo e l’inutilizzabilità dei dati raccolti: casistica e prese di posizione del Garante (Cass., 12 ottobre 2015, n. 20440; provvedimento Garante Privacy, n. 345 del 4 giugno 2015; Tribunale di Milano, ordinanza del 1° agosto 2014; Cass., Sez. Lav., 14 maggio 2015, n. 9900; Cass., sez. lav., 27 maggio 2015, n. 10955)
Avv. Alberto De Luca

LA FLESSIBILITÀ IN USCITA E LE NUOVE RIGIDITÀ
Le nuove tutele in caso di licenziamento
- tutele crescenti ad un anno dal D. Lgs. n. 23/2015
- licenziamento discriminatorio e nullo nella giurisprudenza
- reintegrazione e indennizzo nella prassi giurisprudenziale
- applicazione dell’art. 18 dopo la riforma (Cass. 13 ottobre 2015, n. 20540; Cass. 13 ottobre 2015, n. 20545; Tribunale di Milano 16 dicembre 2015)
- offerta di conciliazione e deflazione del contenzioso
- art. 18 novellato e decorrenza della prescrizione
Prof. Avv. Andrea Bollani

Le nuove modalità di convalida delle dimissioni e della risoluzione consensuale in vigore dal 12 marzo 2016
- vecchia procedura di convalida
- modifiche introdotte dal Jobs Act
- nuova procedura: il Decreto Ministeriale del 15 dicembre 2015
Prof. Avv. Andrea Bollani

Le problematiche connesse agli aspetti applicativi del nuovo regime del licenziamento e delle mansioni
- concetto di licenziamento nullo nella formulazione dell’art. 2 del D. Lgs. n. 23 del 2015: interpretazione estensiva o restrittiva?
- manifesta insussistenza del fatto materiale
- ipotesi non disciplinate dal Legislatore: licenziamento per superamento del periodo di comporto o per mancato superamento della prova. Quale tutela si applica?
- licenziamento collettivo privo di forma scritta e omissione della procedura di cui all’art. 4
- applicabilità del D. Lgs. n. 23 del 2015 (nonché del novellato art. 18) alla Pubblica Amministrazione
- contemporanea vigenza di diverse procedure in ipotesi di giudizi aventi ad oggetto il licenziamento
- nuovo concetto di equivalenza delle mansioni
- ipotesi in cui è possibile assegnare al lavoratore mansioni inferiori
- rinuncia del lavoratore alle mansioni superiori
Dott. Giovanni Mimmo

QUESTION TIME
VALUTAZIONE DI CASI E QUESITI PROPOSTI DAI PARTECIPANTI
Al fine di consentire l’approfondimento di particolari profili giuridici ai temi oggetto del convegno, i Partecipanti interessati potranno formulare casi e quesiti specifici tramite invio preventivo a Convenia (all’indirizzo info@convenia.it). La Società sottoporrà la documentazione pervenuta al gruppo di Esperti coinvolti, i quali forniranno le loro approfondite valutazioni nell’ambito del convegno.

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