La gestione delle mansioni nel rapporto di lavoro

Webinar - poteri e doveri del datore di lavoro e tutela della professionalità del lavoratore

mansioni inferiori: presupposti e limiti
diritto alla promozione automatica
tutela della professionalità del lavoratore
casistica giurisprudenziale
risarcimento dei danni da dequalificazione
declassamento di mansioni e mobbing/straining

Programma

Venerdì 9 Giugno 2023
Evento in videoconferenza

(ore 9.30 – 13.00 / 14.00 - 16.00)

 

L’evoluzione della disciplina in tema di mansioni
- vecchio testo dell’art. 2103 c.c.
- jus variandi e contratto di lavoro
- deroghe al divieto di modifica in pejus
- orientamenti giurisprudenziali
- oggetto del contratto di lavoro
Avv. Paola Polliani

 

Le mansioni inferiori: presupposti e limiti
- art. 3 del D. Lgs. 15 giugno 2015, n. 81
- mansioni esigibili in via ordinaria
- ruolo del controllo giudiziale sulla mobilità orizzontale: recenti pronunce giurisprudenziali
- assegnazione a mansioni inferiori
- ruolo dell’autonomia collettiva e individuale
Avv. Giacinto Favalli

 

Il diritto alla promozione automatica
- assegnazione a mansioni superiori
- condizioni della definitività dello spostamento a mansioni superiori
- adibizione a mansioni superiori dovuta a ragioni “sostitutive”
- espressione di una diversa volontà da parte del lavoratore
- casistica giurisprudenziale
Avv. Matteo Leardini

 

La tutela della professionalità del lavoratore
- portata precettiva dell’art. 2103 c.c.
- posizione del datore di lavoro tra comportamenti volitivi ed inerzia
- indici della dequalificazione: casistica
- forme di tutela del lavoratore: strumenti contrattuali e giudiziari
- qualificazione del danno da demansionamento
Avv. Luigi Antonio Beccaria

 

Il risarcimento dei danni da dequalificazione
- demansionamento: voci di danno risarcibili
- danno da perdita di chance
- danno biologico: rapporto di causalità tra condotta ed evento
- altre voci di danno risarcibili di interesse costituzionale
- oneri probatori a carico del lavoratore e del datore di lavoro
Avv. Marcello Floris

 

Il declassamento di mansioni e il mobbing/straining
- demansionamento innestato in un comportamento persecutorio e vessatorio
- mobbing, straining, molestie, violenze, demansionamento
- mobbing e costrittività organizzativa; stress da lavoro-correlato
- provvedimenti aziendali di natura contrattuale, disciplinare, organizzativa
- responsabilità dell’autore delle vessazioni e del datore di lavoro
Prof. Avv. Pasquale Dui


QUESTION TIME
VALUTAZIONE DI CASI E QUESITI PROPOSTI DAI PARTECIPANTI

Al fine di consentire l’approfondimento di particolari profili giuridici ai temi oggetto del convegno, i Partecipanti interessati potranno formulare casi e quesiti specifici tramite invio preventivo a Convenia (all’indirizzo info@convenia.it). La Società sottoporrà la documentazione pervenuta al grupo di Esperti coinvolti, i quali forniranno le loro approfondite valutazioni nell’ambito del convegno.

Relatori
Avv. Luigi Beccaria

Founder
Studio Elit

Prof. Avv. Pasquale Dui

Professore a contratto di Diritto del Lavoro
Università di Milano Bicocca
DV-LEX Dui Vercesi & Partners Studio Legale

Avv. Giacinto Favalli

Partner
Trifirò & Partners Studio Legale

Avv. Marcello Floris

Partner
Eversheds Sutherland Studio Legale

Avv. Matteo Leardini

Associate
Advant NCTM Studio Legale

Avv. Paola Polliani

Partner
Avvocati Associati Franzosi Dal Negro Setti

Responsabile di progetto
Avv. Massimo Jorio

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    Se non desidera ricevere informazioni via e-mail relative ai servizi ed alle iniziative future di Convenia chiamare lo 011.889004 oppure scrivere una mail a info@convenia.it

    Modalità di pagamento

    Versamento anticipato della quota tramite bonifico bancario intestato a:

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    Via San Massimo 12 | 10123 Torino
    c/o BANCO BPM Spa – FILIALE DI TORINO 16
    IBAN: IT 65 S 05034 01017 000000000135

    Modalità di disdetta:

    L'eventuale disdetta della propria partecipazione deve essere comunicata in forma scritta entro 7 giorni lavorativi (sabato e domenica esclusi) dalla data di svolgimento dell'evento formativo. Nel caso in cui la disdetta pervenga oltre tale termine, o si verifichi la mancata partecipazione dell'iscritto al corso, la quota di iscrizione verrà addebitata per intero. Sarà comunque premura di Convenia inviare al partecipante gli atti del convegno.

    Si ricorda che, in qualunque momento, l'azienda/ente/studio professionale che ha effettuato l'iscrizione può sostituire il proprio iscritto, previa comunicazione del nominativo del nuovo partecipante.

    Tutte le comunicazioni possono essere effettuate tramite raccomandata A/R o tramite email all'indirizzo info@convenia.it

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    Evento in  Videoconferenza: il giorno prima i partecipanti riceveranno le credenziali di accesso alla diretta streaming, che non necessita di particolari requisiti tecnici.

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    AVV. MATTEO ROSSOMANDO
    Equity Partner Studio Legale Weigmann

    Convenia aggiorna sempre il modo di fare formazione e costituisce ormai un punto di riferimento del mercato

    PAUL RENDA
    CEO Miller Group

    La qualità della formazione è alla base dei percorsi professionali moderni. In Convenia lo hanno capito da tempo riuscendo ad intercettare le esigenze del mercato.

    AVV. ELENA ROSSIGNOLI
    Responsabile Servizio Affari Societari e Legali Pitagora S.p.a.

    Io e le Colleghe della mia direzione seguiamo con interesse e piacere gli eventi di Convenia, su temi giuridici di attualità e rilievo, con relatori di alto livello ed un’efficiente organizzazione.

    DOTT. EMANUELE MARTINO
    Financial Analyst and Corporate Finance Advisor Teda Advisors

    Partecipo da anni ai corsi di Convenia e ne apprezzo da sempre l’approccio innovativo e il puntuale aggiornamento formativo.

    AVV. PAOLO MELLI
    Avvocato del Foro di Reggio Emilia

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