La nuova contrattazione aziendale e territoriale

ROMA, GIOVEDI' 24 NOVEMBRE 2011
(ore 9.00 – 13.00 / 14.30 - 18.00)
La "rivoluzione" della gerarchia delle fonti regolative dettata dall'art. 8, D.L. 138/2011
• finalità dell'art.8 D.L. n.138/2011 (convertito in L.n.148/2011)
• primazia dei contratti collettivi cosiddetti di "prossimità"
• contratto collettivo nazionale di categoria come "accordo quadro"
• derogabilità delle disposizioni di legge in materia di lavoro
• continuità e/o conflitto con l'Accordo intrerconfederale "unitario" del 28 giugno 2011
• cosa rimane dopo l'intesa interconfederale del 21 settembre 2011
Sen. Prof. Pietro Ichino

Il rapporto tra legge e contratto collettivo
• norma "imperativa" nel diritto del lavoro
• norma "dispositiva" nel diritto del lavoro
• delega della legge alla contrattazione collettiva
• disposizioni di legge "inerenti l'organizzazione del lavoro e della produzione" derogabili da parte della contrattazione aziendale e territoriale secondo l'art.8 D.L. 138/2011
• tipizzazione delle finalità che giustificano la deroga
Prof. Avv. Antonio Vallebona

I limiti alla derogabilità della legge nazionale da parte del contratto collettivo aziendale o territoriale
• principi e diritti costituzionali: artt. 1-4, 35-41 Cost.
• vincoli comunitari: norme di applicazione diretta, obblighi per gli Stati di recepimento, principi di certezza ed effettività degli effetti, recepimento delle Direttive comunitarie con contratti collettivi
• vincoli derivanti dalle Convenzioni internazionali sul lavoro: le Convenzioni OIL e gli accordi bilaterali
Cons. Francesco Verbaro

Le norme di legge derogabili dal contratto collettivo aziendale o territoriale
• accordi in merito agli impianti audiovisivi e alla introduzione di nuove tecnologie
• accordi relativi alle mansioni del lavoratore sulla classificazione del personale
• intese sui contratti a termine, sui contratti a orario ridotto, modulato o flessibile
• casi di ricorso alla somministrazione di lavoro
• regime della solidarietà negli appalti
• accordi concernenti la disciplina dell'orario di lavoro
• intese sulle modalità di assunzione e disciplina del rapporto di lavoro
• accordi sulla trasformazione e conversione dei contratti di lavoro
• accordi sulla tutela avverso il licenziamento
Prof. Avv. Sandro Mainardi

Il rapporto tra contratti collettivi di diverso livello
• pari-ordinazione dei contratti collettivi di diverso livello quali fonti negoziali del contratto nazionale, territoriale e aziendale
• criteri giurisprudenziali di soluzione dei conflitti tra contratti collettivi di diverso livello
• sovra-ordinazione (negoziale) del contratto collettivo di categoria secondo l'Accordo interconfederale del 28 giugno 2011
• sovra-ordinazione (legale) del contratto collettivo aziendale o territoriale secondo l'art.8 D.L. 138/2011
• problemi ed effetti giuridici del contrasto tra gerarchia delle fonti dettata dall'Accordo interconfederale del 28 giugno 2011 e gerarchia introdotta dall'art.8 D.L. 138/2011
• concorrenza tra contratto aziendale e territoriale e soluzione dei conflitti
Prof. Riccardo Salomone

La permanente efficacia "inter partes" del contratto collettivo nazionale di categoria
• contratto nazionale di categoria quale contratto di "diritto comune"
• efficacia soggettiva del contratto nazionale nei confronti dei lavoratori dissenzienti
• indiretta efficacia "ultra partes" del contratto nazionale di categoria
• effetti sul piano dell'efficacia soggettiva del criterio di "legittimazione a negoziare" delle Organizzazioni sindacali introdotto dall'Accordo interconfederale del 28 giugno 2011
Prof. Avv. Armando Tursi

ROMA, VENERDI' 25 NOVEMBRE 2011
(ore 9.00 – 13.00 / 14.30 - 18.00)
La nuova efficacia "erga omnes" del contratto collettivo aziendale e territoriale
• ipotesi di contratto aziendale e territoriale con "efficacia nei confronti di tutti i lavoratori interessati" secondo l'art.8 D.L. 138/2011
• posizione giuridica dei lavoratori dissenzienti o non rappresentati dalle Organizzazioni sindacali firmatarie
• efficacia soggettiva del contratto aziendale o territoriale di "primo livello"
• efficacia soggettiva del contratto aziendale di "primo livello" stipulato prima dell'Accordo interconfederale del 28 giugno 2011
• efficacia soggettiva del contratto collettivo "delegato di secondo livello" secondo le previsioni dell'Accordo interconfederale del 28 giugno 2011
Prof. Avv. Arturo Maresca

Il contratto aziendale o territoriale stipulato dai sindacati nazionali o territoriali
• nozione di "maggiore rappresentatività" e di "maggiore rappresentatività comparativa"
• criteri di misurazione e certificazione della rappresentatività del sindacato secondo le previsioni dell'Accordo interconfederale del 28 giugno 2011
• applicazione del "criterio maggioritario"
• ammissibilità e valenza del referendum confermativo/abrogativo
Prof. Avv. Riccardo Del Punta

Il contratto aziendale o territoriale stupulato dalle rappresentanze sindacali aziendali
• contratto con la RSA a norma dell'art.19 L.300/70
• contratto con la RSU
• requisito necessario del vincolo associativo con Organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello nazionale o territoriale
• applicazione del “criterio maggioritario” secondo le previsioni dell’Accordo interconfederale del 28 giugno 2011
• ammissibilità e valenza del referendum confermativo/abrogativo
• diritti del sindacato non firmatario del contratto collettivo
Prof. Avv. Roberto Romei

Le problematiche di costituzionalità dell'art.8 D.L. 138/2011
• inattuazione dell'art.39 Cost. e libertà sindacale negativa
• requisiti dettati dall'art.39 Cost. per l'efficacia erga omnes del contratto collettivo di categoria
• efficacia "impeditiva" dell'art.39 Cost. secondo la giurisprudenza della Corte Costituzionale applicabilità dell'art.39 Cost. al contratto territoriale, al contratto aziendale "delegato" e nozione di "maggiore rappresentatività" e di "maggiore rappresentatività comparativa"
• rapporto tra l'art.39 Cost. e i criteri di verifica della rappresentatività dei sindacati stipulanti adottati dall'Accordo interconfederale del 28 giugno 2011 e dall'art.8 D.L. 138/2011
Prof. Avv. Massimo Pallini

L'applicazione del contratto collettivo quale condizione per la concessione di servizi pubblici e l'aggiudicazione di appalti pubblici
• previsioni dell'art.8 D.L. 138/2011 per le concessioni di trasporto ferroviario
• tecniche promozionali dell'estensione soggettiva del contratto collettivo
• clausole sociali ed effetti restrittivi della concorrenza
• condizioni di compatibilità con il diritto dell'Unione Europea
• imposizione di contratti collettivi ad efficacia erga omnes
Prof. Avv. Stefano Bellomo

Le altre riforme del D.L. n. 138/2011 nella regolazione dei rapporti di lavoro
• collocamento obbligatorio e regime delle compensazioni
• fondi interprofessionali per la formazione continua
• livelli di tutela essenziali per l'attivazione dei tirocini
• intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro
Prof. Avv. Andrea Bollani

Question Time
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