La riforma del mercato del lavoro

PRIMA GIORNATA
MILANO - MERCOLEDI' 13 GIUGNO 2012
ROMA - MERCOLEDI' 20 GIUGNO 2012
(ore 9.00 – 13.00 / 14.30 - 18.00)

Le principali novità del Disegno di legge per la riforma del mercato del lavoro
• evoluzione del progetto, dall’avvio del negoziato alla sua conclusione
• ratio legis complessiva e relative questioni giuridiche e politiche
• prospettive circa le modifiche del testo e i tempi dell’iter parlamentare
Sen. Prof. Tiziano Treu (edizione di Milano)
Sen. Prof. Pietro Ichino (edizione di Roma)
Sen. Maurizio Castro (edizione di Roma)

L’apprendistato quale “contratto dominante”
• apprendistato: via di ingresso dei giovani al mondo del lavoro
• contratto di apprendistato “a tempo indeterminato” e ambiguità
• dibattito sul c.d. contratto “unico” e la riforma Monti
• superamento della “causa” formativa del contratto
• interazione tra formazione scolastica/universitaria e formazione on the job
• incentivi al ricorso all’apprendistato
Prof. Lorenzo Zoppoli

Le fonti della disciplina dell’apprendistato: il rapporto tra Legge (statale e regionale) e la contrattazione collettiva
• riparto di competenze legislative tra Stato e Regioni
• delega della Legge alla contrattazione collettiva
• livelli di contrattazione: Accordo interconfederale e contratto nazionale
• soggetti legittimati a contrarre: associazioni datoriali e sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale
• ambiti oggettivi della contrattazione collettiva
• requisiti minimi imposti dal D.Lgs. n. 167/2011
• concorrenza di più contratti collettivi di settore
• disciplina dell’apprendistato nelle aziende che non applicano alcun contratto collettivo
Prof. Avv. Stefano Bellomo

Le innovazioni nella disciplina del contratto di apprendistato
• obbligazione di “formazione” del lavoratore in apprendistato
• inquadramento contrattuale dell’apprendista e retribuzione dell’apprendista
• prolungamento della durata: malattia, infortunio, sospensione involontaria del rapporto
• previdenza e assistenza sociale, assicurazione antinfortunistica e obbligazione di sicurezza
• sanzioni amministrative per la violazione da parte dell’impresa di obbligazioni contrattuali
• durata minima del contratto e recesso
Prof. Avv. Pier Antonio Varesi

Le novità della disciplina del contratto a termine nella Riforma Monti
• primo contratto a termine “acausale”
• prosecuzione del contratto oltre il termine
• reiterazione del contratto
• azione processuale avverso l'illegittima apposizione del termine: termini e decadenza
• natura e caratteri della indennità risarcitoria
Prof. Avv. Paolo Tosi

L’evoluzione della disciplina del lavoro a progetto
• natura e oggetto del progetto
• assenza del progetto quale presunzione “assoluta” di lavoro subordinato
• indici di presunzione “relativa” di lavoro subordinato
• eccezioni
• rivalsa degli oneri contributivi nei confronti del committente
• recesso prima della scadenza del termine
Prof. Silvia Ciucciovino

Le misure di contrasto degli abusi nel ricorso al lavoro autonomo e accessorio e alle associazioni in partecipazione
• limiti delle prestazioni di lavoro a partita Iva
• nuovi requisiti oggettivi e quantitativi del lavoro accessorio
• requisiti soggettivi dei committenti del lavoro accessorio
• lavoro occasionale accessorio per gli studenti (L. n. 191/2009)
• i nuovi limiti quantitativi nell’associazione in partecipazione
• indici di presunzione relativa di lavoro subordinato
Prof. Avv. Enrico Gragnoli

Le principali novità della disciplina del lavoro a tempo parziale, del lavoro intermittente e dei tirocini
• clausole elastiche e clausole flessibili nel contratto part-time
• nuovi requisiti oggettivi e soggettivi del lavoro intermittente
• indennità di disponibilità e comunicazione preventiva in caso di utilizzo del lavoratore
• disciplina dei tirocini e stage dopo il D.Lgs. n. 148/2011 e la delega della Riforma Monti
Prof. Massimiliano Delfino

SECONDA GIORNATA
MILANO - GIOVEDI' 14 GIUGNO 2012
ROMA - GIOVEDI' 21 GIUGNO 2012
(ore 9.00 – 13.00 / 14.30 - 18.00)
Le ragioni del compromesso tra rigidità in entrata e flessibilità in uscita
• grado di rigidità della regolazione del contratto di lavoro e disfunzionalità nel mercato
• universalizzazione “tendenziale” delle tutele avverso il rischio di disoccupazione
• ruolo suppletivo della bilateralità
• politiche attive di “occupabilità”
• monitoraggio degli effetti della riforma sul mercato del lavoro
Prof. Michel Martone

La disciplina del licenziamento per giustificato motivo oggettivo o per motivi economici
• incertezza (giurisprudenziale e dottrinale) circa la nozione di giustificato motivo oggettivo (g.m.o.)
• limiti del sindacato giudiziale sul g.m.o. e impugnabilità in Cassazione
• procedura di conciliazione obbligatoria anteriore all'adozione del licenziamento
• “insussistenza del fatto” del g.m.o.: accertamento, onere della prova e regime di tutela
• “infondatezza” e “simulazione” del g.m.o.
• licenziamento per idoneità fisica o psichica e per superamento del periodo di comporto
Prof. Maria Teresa Carinci (edizione di Milano)
Prof. Avv. Arturo Maresca (edizione di Roma)

Il licenziamento per giusta causa e giustificato motivo soggettivo
• nozione di giusta causa di licenziamento
• nozione di giustificato motivo soggettivo (g.m.s.) di licenziamento
• natura necessariamente disciplinare del licenziamento per motivi soggettivi
• “tipizzazione” delle condotte punibili
• “insussistenza del fatto” del g.m.s.: accertamento onere della prova e regime di tutela
• “ipotesi meno gravi” di illegittimità del g.m.s.
Prof. Maria Teresa Carinci

La disciplina dei licenziamenti per motivi discriminatori o illeciti
• tassatività delle ipotesi di discriminazione
• divieti di discriminazione
• licenziamento per motivo illecito ex art. 1345 c.c.
• licenziamento in violazione dei divieti a tutela della maternità e paternità
• licenziamento in concomitanza del matrimonio
• licenziamento in forma orale
• accertamento, onere della prova e regime di tutela
Prof. Avv. Roberto Romei

La violazione degli oneri procedimentali del licenziamento individuale
• tempestività e analiticità della contestazione disciplinare
• affissione del codice disciplinare
• tempi e modalità di giustificazione del lavoratore
• adozione del licenziamento e obbligo di contestuale motivazione
• comunicazione preventiva del licenziamento per g.m.o.
• nuovo regime di tutela esclusivamente risarcitoria
Prof. Avv. Sandro Mainardi

La procedura dei licenziamenti collettivi
• nozione “quantitativa” di licenziamento collettivo
• tutela procedimentale
• requisiti della procedura di licenziamento collettivo
• criteri di scelta dei lavoratori da licenziare
• nuovo regime di tutela in caso di violazioni
• contributo di licenziamento individuale
Prof. Avv. Mariella Magnani (edizione di Milano)
Prof. Avv. Giampiero Proia (edizione di Roma)

Gli aspetti processuali e procedimentali comuni a tutte le tipologie di licenziamento
• termini di impugnativa giudiziale e stragiudiziale del licenziamento
• criteri di computo dei dipendenti aziendali per determinare il regime di tutela
• contributo di licenziamento individuale
• ordine di reintegrazione
• opzione dell'indennità alternativa alla reintegrazione
• criteri di computo delle indennità risarcitorie dovute al lavoratore
• rilevanza dell'aliunde perceptum e percipiendum, ipotesi di decadenza dai benefici, conseguenze e sanzioni
Prof. Avv. Maurizio Del Conte (edizione di Milano)
Prof. Avv. Andrea Bollani (edizione di Roma)

TERZA GIORNATA
MILANO - VENERDI' 15 GIUGNO 2012
ROMA - VENERDI' 22 GIUGNO 2012
(ore 9.00 – 13.00 / 14.30 - 18.00)
La procedura avverso le dimissioni “in bianco”
• efficacia sospensivamente condizionata delle dimissioni e della risoluzione consensuale
• modalità di convalida
• adempimenti in difetto di convalida e conseguenze
• mancata contestazione da parte del lavoratore
• sanzione amministrativa
Prof. Riccardo Salomone

Il rito speciale per le controversie in materia di licenziamento
• celerità e informalità del rito
• tutela urgente
• opposizione all'ordinanza di urgenza
• reclamo avverso la sentenza di primo grado e termini di impugnativa
• ricorso in Cassazione e termini di impugnativa
• priorità nella trattazione
• disciplina transitoria
Avv. Giorgio Treglia (edizione di Milano)
Prof. Avv. Antonio Vallebona (edizione di Roma)

L'Assicurazione Sociale Per l'Impiego (ASPI)
• destinatari
• requisiti contributivi, entità e durata del trattamento
• fruizione, sospensione e decadenza
• c.d. “mini ASPI”
• regime contributivo
Prof. Avv. Angelo Pandolfo

L'indennità una tantum per i collaboratori coordinati e continuativi
• destinatari
• requisiti contributivi
• entità e durata del trattamento
• modalità di fruizione, sospensione e decadenza
• regime contributivo
Prof. Avv. Vincenzo Ferrante

Il regime transitorio dal 2013 al 2016
• gestione delle eccedenze di personale nel periodo transitorio
• trattamento avverso la disoccupazione involontaria: requisiti e durata
• collocamento in mobilità: requisiti e durata
• cassa integrazione e indennità di mobilità “in deroga”
• accordi governativi per la concessione e la proroga dei trattamenti in deroga
Prof. Silvia Ciucciovino

La Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) e i fondi di solidarietà bilaterali
• nuovi ambiti di applicazione della CIGS
• obbligatorietà di istituzione di fondi bilaterali nei settori non coperti dalla CIGS
• natura, organizzazione e finanziamento dei fondi
• prestazioni dei fondi: tipologia, entità, durata
• controlli sulla gestione dei fondi e riconversione dei fondi preesistenti
Prof. Avv. Armando Tursi

L'incentivazione all'esodo dei lavoratori anziani
• regime dei lavoratori “esodati” in virtù di accordi stipulati prima della riforma pensionistica
• nuovo esodo “pubblicistico”
• requisiti delle aziende e dei lavoratori ammessi
• accordo sindacale e validazione dell'INPS
• tipologia, entità e finanziamento del trattamento
Prof. Avv. Massimo Pallini

QUESTION TIME
VALUTAZIONE DI CASI E QUESITI PROPOSTI DAI PARTECIPANTI
Al fine di consentire l'approfondimento di particolari profili giuridici ai temi oggetto del convegno, i Partecipanti interessati potranno formulare casi e quesiti specifici tramite invio preventivo a Convenia (all'indirizzo info@convenia.it). La Società sottoporrà la documentazione pervenuta al gruppo di Esperti coinvolti, i quali forniranno le loro approfondite valutazioni nell'ambito del convegno.

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