La riforma del mercato del lavoro

APPRENDISTATO CONTRATTI DI INSERIMENTO LICENZIAMENTI AMMORTIZZATORI SOCIALI

Programma

PRIMA GIORNATA
MILANO – MERCOLEDI’ 13 GIUGNO 2012
ROMA – MERCOLEDI’ 20 GIUGNO 2012

(ore 9.00 – 13.00 / 14.30 – 18.00)

Le principali novità del Disegno di legge per la riforma del mercato del lavoro

• evoluzione del progetto, dall’avvio del negoziato alla sua conclusione
• ratio legis complessiva e relative questioni giuridiche e politiche
• prospettive circa le modifiche del testo e i tempi dell’iter parlamentare
Sen. Prof. Tiziano Treu (edizione di Milano)
Sen. Prof. Pietro Ichino (edizione di Roma)
Sen. Maurizio Castro (edizione di Roma)


L’apprendistato quale “contratto dominante”
• apprendistato: via di ingresso dei giovani al mondo del lavoro
• contratto di apprendistato “a tempo indeterminato” e ambiguità
• dibattito sul c.d. contratto “unico” e la riforma Monti
• superamento della “causa” formativa del contratto
• interazione tra formazione scolastica/universitaria e formazione on the job
• incentivi al ricorso all’apprendistato
Prof. Lorenzo Zoppoli


Le fonti della disciplina dell’apprendistato: il rapporto tra Legge (statale e regionale) e la contrattazione collettiva
• riparto di competenze legislative tra Stato e Regioni
• delega della Legge alla contrattazione collettiva
• livelli di contrattazione: Accordo interconfederale e contratto nazionale
• soggetti legittimati a contrarre: associazioni datoriali e sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale
• ambiti oggettivi della contrattazione collettiva
• requisiti minimi imposti dal D.Lgs. n. 167/2011
• concorrenza di più contratti collettivi di settore
• disciplina dell’apprendistato nelle aziende che non applicano alcun contratto collettivo
Prof. Avv. Stefano Bellomo


Le innovazioni nella disciplina del contratto di apprendistato
• obbligazione di “formazione” del lavoratore in apprendistato
• inquadramento contrattuale dell’apprendista e retribuzione dell’apprendista
• prolungamento della durata: malattia, infortunio, sospensione involontaria del rapporto
• previdenza e assistenza sociale, assicurazione antinfortunistica e obbligazione di sicurezza
• sanzioni amministrative per la violazione da parte dell’impresa di obbligazioni contrattuali
• durata minima del contratto e recesso
Prof. Avv. Pier Antonio Varesi


Le novità della disciplina del contratto a termine nella Riforma Monti
• primo contratto a termine “acausale”
• prosecuzione del contratto oltre il termine
• reiterazione del contratto
• azione processuale avverso l’illegittima apposizione del termine: termini e decadenza
• natura e caratteri della indennità risarcitoria
Prof. Avv. Paolo Tosi


L’evoluzione della disciplina del lavoro a progetto
• natura e oggetto del progetto
• assenza del progetto quale presunzione “assoluta” di lavoro subordinato
• indici di presunzione “relativa” di lavoro subordinato
• eccezioni
• rivalsa degli oneri contributivi nei confronti del committente
• recesso prima della scadenza del termine
Prof. Silvia Ciucciovino


Le misure di contrasto degli abusi nel ricorso al lavoro autonomo e accessorio e alle associazioni in partecipazione
• limiti delle prestazioni di lavoro a partita Iva
• nuovi requisiti oggettivi e quantitativi del lavoro accessorio
• requisiti soggettivi dei committenti del lavoro accessorio
• lavoro occasionale accessorio per gli studenti (L. n. 191/2009)
• i nuovi limiti quantitativi nell’associazione in partecipazione
• indici di presunzione relativa di lavoro subordinato
Prof. Avv. Enrico Gragnoli


Le principali novità della disciplina del lavoro a tempo parziale, del lavoro intermittente e dei tirocini
• clausole elastiche e clausole flessibili nel contratto part-time
• nuovi requisiti oggettivi e soggettivi del lavoro intermittente
• indennità di disponibilità e comunicazione preventiva in caso di utilizzo del lavoratore
• disciplina dei tirocini e stage dopo il D.Lgs. n. 148/2011 e la delega della Riforma Monti
Prof. Massimiliano Delfino

SECONDA GIORNATA
MILANO – GIOVEDI’ 14 GIUGNO 2012
ROMA – GIOVEDI’ 21 GIUGNO 2012

(ore 9.00 – 13.00 / 14.30 – 18.00)
Le ragioni del compromesso tra rigidità in entrata e flessibilità in uscita
• grado di rigidità della regolazione del contratto di lavoro e disfunzionalità nel mercato
• universalizzazione “tendenziale” delle tutele avverso il rischio di disoccupazione
• ruolo suppletivo della bilateralità
• politiche attive di “occupabilità”
• monitoraggio degli effetti della riforma sul mercato del lavoro
Prof. Michel Martone


La disciplina del licenziamento per giustificato motivo oggettivo o per motivi economici
• incertezza (giurisprudenziale e dottrinale) circa la nozione di giustificato motivo oggettivo (g.m.o.)
• limiti del sindacato giudiziale sul g.m.o. e impugnabilità in Cassazione
• procedura di conciliazione obbligatoria anteriore all’adozione del licenziamento
• “insussistenza del fatto” del g.m.o.: accertamento, onere della prova e regime di tutela
• “infondatezza” e “simulazione” del g.m.o.
• licenziamento per idoneità fisica o psichica e per superamento del periodo di comporto
Prof. Maria Teresa Carinci (edizione di Milano)
Prof. Avv. Arturo Maresca (edizione di Roma)


Il licenziamento per giusta causa e giustificato motivo soggettivo
• nozione di giusta causa di licenziamento
• nozione di giustificato motivo soggettivo (g.m.s.) di licenziamento
• natura necessariamente disciplinare del licenziamento per motivi soggettivi
• “tipizzazione” delle condotte punibili
• “insussistenza del fatto” del g.m.s.: accertamento onere della prova e regime di tutela
• “ipotesi meno gravi” di illegittimità del g.m.s.
Prof. Maria Teresa Carinci


La disciplina dei licenziamenti per motivi discriminatori o illeciti
• tassatività delle ipotesi di discriminazione
• divieti di discriminazione
• licenziamento per motivo illecito ex art. 1345 c.c.
• licenziamento in violazione dei divieti a tutela della maternità e paternità
• licenziamento in concomitanza del matrimonio
• licenziamento in forma orale
• accertamento, onere della prova e regime di tutela
Prof. Avv. Roberto Romei


La violazione degli oneri procedimentali del licenziamento individuale
• tempestività e analiticità della contestazione disciplinare
• affissione del codice disciplinare
• tempi e modalità di giustificazione del lavoratore
• adozione del licenziamento e obbligo di contestuale motivazione
• comunicazione preventiva del licenziamento per g.m.o.
• nuovo regime di tutela esclusivamente risarcitoria
Prof. Avv. Sandro Mainardi


La procedura dei licenziamenti collettivi
• nozione “quantitativa” di licenziamento collettivo
• tutela procedimentale
• requisiti della procedura di licenziamento collettivo
• criteri di scelta dei lavoratori da licenziare
• nuovo regime di tutela in caso di violazioni
• contributo di licenziamento individuale
Prof. Avv. Mariella Magnani (edizione di Milano)
Prof. Avv. Giampiero Proia (edizione di Roma)


Gli aspetti processuali e procedimentali comuni a tutte le tipologie di licenziamento
• termini di impugnativa giudiziale e stragiudiziale del licenziamento
• criteri di computo dei dipendenti aziendali per determinare il regime di tutela
• contributo di licenziamento individuale
• ordine di reintegrazione
• opzione dell’indennità alternativa alla reintegrazione
• criteri di computo delle indennità risarcitorie dovute al lavoratore
• rilevanza dell’aliunde perceptum e percipiendum, ipotesi di decadenza dai benefici, conseguenze e sanzioni
Prof. Avv. Maurizio Del Conte (edizione di Milano)
Prof. Avv. Andrea Bollani (edizione di Roma)


TERZA GIORNATA
MILANO – VENERDI’ 15 GIUGNO 2012
ROMA – VENERDI’ 22 GIUGNO 2012

(ore 9.00 – 13.00 / 14.30 – 18.00)
La procedura avverso le dimissioni “in bianco”
• efficacia sospensivamente condizionata delle dimissioni e della risoluzione consensuale
• modalità di convalida
• adempimenti in difetto di convalida e conseguenze
• mancata contestazione da parte del lavoratore
• sanzione amministrativa
Prof. Riccardo Salomone


Il rito speciale per le controversie in materia di licenziamento
• celerità e informalità del rito
• tutela urgente
• opposizione all’ordinanza di urgenza
• reclamo avverso la sentenza di primo grado e termini di impugnativa
• ricorso in Cassazione e termini di impugnativa
• priorità nella trattazione
• disciplina transitoria
Avv. Giorgio Treglia (edizione di Milano)
Prof. Avv. Antonio Vallebona (edizione di Roma)


L’Assicurazione Sociale Per l’Impiego (ASPI)

• destinatari
• requisiti contributivi, entità e durata del trattamento
• fruizione, sospensione e decadenza
• c.d. “mini ASPI”
• regime contributivo
Prof. Avv. Angelo Pandolfo


L’indennità una tantum per i collaboratori coordinati e continuativi
• destinatari
• requisiti contributivi
• entità e durata del trattamento
• modalità di fruizione, sospensione e decadenza
• regime contributivo
Prof. Avv. Vincenzo Ferrante


Il regime transitorio dal 2013 al 2016
• gestione delle eccedenze di personale nel periodo transitorio
• trattamento avverso la disoccupazione involontaria: requisiti e durata
• collocamento in mobilità: requisiti e durata
• cassa integrazione e indennità di mobilità “in deroga”
• accordi governativi per la concessione e la proroga dei trattamenti in deroga
Prof. Silvia Ciucciovino


La Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) e i fondi di solidarietà bilaterali
• nuovi ambiti di applicazione della CIGS
• obbligatorietà di istituzione di fondi bilaterali nei settori non coperti dalla CIGS
• natura, organizzazione e finanziamento dei fondi
• prestazioni dei fondi: tipologia, entità, durata
• controlli sulla gestione dei fondi e riconversione dei fondi preesistenti
Prof. Avv. Armando Tursi


L’incentivazione all’esodo dei lavoratori anziani
• regime dei lavoratori “esodati” in virtù di accordi stipulati prima della riforma pensionistica
• nuovo esodo “pubblicistico”
• requisiti delle aziende e dei lavoratori ammessi
• accordo sindacale e validazione dell’INPS
• tipologia, entità e finanziamento del trattamento
Prof. Avv. Massimo Pallini


QUESTION TIME
VALUTAZIONE DI CASI E QUESITI PROPOSTI DAI PARTECIPANTI
Al fine di consentire l’approfondimento di particolari profili giuridici ai temi oggetto del convegno, i Partecipanti interessati potranno formulare casi e quesiti specifici tramite invio preventivo a Convenia (all’indirizzo info@convenia.it). La Società sottoporrà la documentazione pervenuta al gruppo di Esperti coinvolti, i quali forniranno le loro approfondite valutazioni nell’ambito del convegno.

Relatori
Sen. Maurizio Castro

Componente della XI Commissione permanente
Lavoro e Previdenza Sociale – Senato della Repubblica
Relatore Ddl. di Riforma del Mercato del Lavoro

Sen. Prof. Pietro Ichino

Componente della XI Commissione permanente
Lavoro e Previdenza Sociale – Senato della Repubblica
Ordinario di Diritto Del Lavoro
Università Statale di Milano

Sen. Michel Martone

Viceministro
del Lavoro e delle Politiche Sociali
Ordinario di
Diritto del Lavoro
Università degli Studi di Teramo

Sen. Prof. Tiziano Treu

Vicepresidente della XI Commissione permanente
Lavoro e Previdenza Sociale – Senato della Repubblica
Ordinario di Diritto Del Lavoro
Università Cattolica del Sacro Cuore
di Milano

Prof. Avv. Stefano Bellomo

Ordinario di
Diritto del Lavoro
Università di Perugia

Prof. Avv. Andrea Bollani

Associato di
Diritto del Lavoro
Università di Pavia

Prof. Maria Teresa Carinci

Ordinario di
Diritto del Lavoro
Università degli Studi di Milano

Prof. Silvia Ciucciovino

Associato di
Diritto del Lavoro
Università di Roma Tre
Presidente della Commissione
di Certificazione Universitaria

Prof. Avv. Maurizio Del Conte

Associato di
Diritto del Lavoro
Università Bocconi di Milano

Prof. Massimiliano Delfino

Associato di
Diritto del Lavoro
Università Federico II di Napoli

Prof. Avv. Vincenzo Ferrante

Ordinario di
Diritto del Lavoro
Università Cattolica, sede di Piacenza

Prof. Avv. Enrico Gragnoli

Ordinario di
Diritto del Lavoro
Università di Parma

Prof. Avv. Mariella Magnani

Ordinario di
Diritto del Lavoro
Università di Pavia

Prof. Avv. Sandro Mainardi

Ordinario di
Diritto del Lavoro
Università di Bologna

Prof. Avv. Arturo Maresca

Ordinario di
Diritto del Lavoro
Università La Sapienza
Roma

Prof. Avv. Massimo Pallini

Associato di
Diritto del Lavoro e
Relazioni Industriali
Università di Milano

Prof. Avv. Angelo Pandolfo

Ordinario di
Diritto del Lavoro
Università La Sapienza, Roma

Prof. Avv. Giampiero Proia

Ordinario di
Diritto del Lavoro
Università Roma Tre

Prof. Avv. Roberto Romei

Ordinario di
Diritto Del Lavoro
Università Roma Tre

Prof. Riccardo Salomone

Associato di
Diritto del Lavoro
Università di Trento

Prof. Avv. Paolo Tosi

Ordinario di
Diritto del Lavoro
Università di Torino

Avv. Giorgio Treglia

Partner
Danovi & Giorgianni
Studi Associati

Prof. Avv. Armando Tursi

Ordinario di
Diritto del Lavoro
Università Statale di Milano

Prof. Avv. Antonio Vallebona

Ordinario di
Diritto Del Lavoro
Università Tor Vergata di Roma

Prof. Avv. Pier Antonio Varesi

Ordinario di
Diritto del Lavoro
Università Cattolica del S. Cuore
Milano

Prof. Lorenzo Zoppoli

Ordinario di
Diritto del Lavoro
Università Federico II di Napoli

Responsabile di progetto
Avv. Massimo Jorio

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    13, 14 e 15 Giugno 2012

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    Per ulteriori informazioni, invitiamo a consultare la sezione dedicata alle risposte sulle modalità di partecipazione e svolgimento degli eventi Convenia.

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    AVV. MATTEO ROSSOMANDO
    Equity Partner Studio Legale Weigmann

    Convenia aggiorna sempre il modo di fare formazione e costituisce ormai un punto di riferimento del mercato

    PAUL RENDA
    CEO Miller Group

    La qualità della formazione è alla base dei percorsi professionali moderni. In Convenia lo hanno capito da tempo riuscendo ad intercettare le esigenze del mercato.

    AVV. ELENA ROSSIGNOLI
    Responsabile Servizio Affari Societari e Legali Pitagora S.p.a.

    Io e le Colleghe della mia direzione seguiamo con interesse e piacere gli eventi di Convenia, su temi giuridici di attualità e rilievo, con relatori di alto livello ed un’efficiente organizzazione.

    DOTT. EMANUELE MARTINO
    Financial Analyst and Corporate Finance Advisor Teda Advisors

    Partecipo da anni ai corsi di Convenia e ne apprezzo da sempre l’approccio innovativo e il puntuale aggiornamento formativo.

    AVV. PAOLO MELLI
    Avvocato del Foro di Reggio Emilia

    Convenia rappresenta il referente privilegiato per la mia esigenza di continuo aggiornamento professionale e un’occasione di proficuo confronto con colleghi preparati, in un reciproco scambio di know-how.

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