La "riforma Fornero" del mercato del lavoro

PRIMA GIORNATA
MILANO - GIOVEDI' 11 OTTOBRE 2012
ROMA - GIOVEDI' 18 OTTOBRE 2012
(ore 9.00 – 12.30 / 14.30 - 18.00)
Le ragioni del compromesso tra rigidità in entrata e flessibilità in uscita
• grado di rigidità della regolazione del contratto di lavoro e disfunzionalità nel mercato
• universalizzazione “tendenziale” delle tutele avverso il rischio di disoccupazione
• ruolo suppletivo della bilateralità
• politiche attive di “occupabilità”
• monitoraggio degli effetti della riforma sul mercato del lavoro
Prof. Avv. Riccardo Del Punta (edizione di Milano)
Prof. Avv. Arturo Maresca (edizione di Roma)
L'apprendistato quale "contratto dominante"
• contratto di apprendistato “a tempo indeterminato”
• superamento della causa formativa del contratto
• riparto di competenze legislative tra Stato e Regioni
• deleghe della Legge alla contrattazione collettiva
• nuove tipologie di apprendistato: requisiti, beneficiari, durata
• durata minima del contratto e recesso
• incentivi al ricorso all’apprendistato
Prof. Lorenzo Zoppoli
Le novità sulla disciplina del contratto a termine
• primo contratto a termine “acausale”
• requisito causale disciplinato dalla contrattazione collettiva
• prosecuzione del contratto oltre il termine
• reiterazione del contratto
• azione processuale avverso l'illegittima apposizione del termine: termini e decadenza
• natura e caratteri della indennità risarcitoria
Prof. Avv. Paolo Tosi (edizione di Milano)
Prof. Avv. Giampiero Proia (edizione di Roma)
Le novità nella disciplina del lavoro a progetto
• natura e oggetto del progetto
• assenza del progetto quale presunzione “assoluta” di lavoro subordinato
• indici di presunzione “relativa” di lavoro subordinato
• eccezioni
• rivalsa degli oneri contributivi nei confronti del committente
• diritto al compenso minimo
• recesso prima della scadenza del termine
Prof. Avv. Massimo Pallini
Le misure di contrasto degli abusi nel ricorso al lavoro autonomo e accessorio e alle associazioni in partecipazione
• limiti delle prestazioni di lavoro a partita Iva
• nuovi requisiti oggettivi e quantitativi del lavoro accessorio
• requisiti soggettivi dei committenti del lavoro accessorio
• lavoro occasionale accessorio per gli studenti (L. n.191/2009)
• nuovi limiti quantitativi nell’associazione in partecipazione
• indici di presunzione relativa di lavoro subordinato
Prof. Avv. Enrico Gragnoli
Le novità della disciplina del lavoro a tempo parziale, del lavoro intermittente e dei tirocini
• clausole elastiche e clausole flessibili nel contratto part-time tra autonomia individuale ed autonomia collettiva
• nuovi requisiti oggettivi e soggettivi del lavoro intermittente (in particolare, lavoro intermittente e soggetti svantaggiati)
• indennità di disponibilità e comunicazione preventiva in caso di utilizzo del lavoratore. Verifica di conformità alla dimensione europea
• disciplina dei tirocini e stage dopo il D.Lgs. n. 148/2011. La delega della Riforma Monti-Fornero e la
revisione della disciplina dei tirocini formativi tra elementi qualificanti e “congrua indennità”
Prof. Massimiliano Delfino
La procedura avverso le dimissioni "in bianco"
• efficacia sospensivamente condizionata delle dimissioni e della risoluzione consensuale
• modalità di convalida
• adempimenti in difetto di convalida e conseguenze
• mancata contestazione da parte del lavoratore
• sanzione amministrativa
Avv. Patrizio Bernardo (edizione di Milano)
Prof. Avv. Stefano Bellomo (edizione di Roma)
SECONDA GIORNATA
MILANO - VENERDI' 12 OTTOBRE 2012
ROMA - VENERDI' 19 OTTOBRE 2012
(ore 9.00 – 12.30 / 14.30 - 18.00)
La tutela avverso i licenziamenti per motivi discriminatori o illeciti
• ipotesi di licenziamento discriminatorio: tassative o esemplificative?
• licenziamento per motivo illecito “determinante” ex art. 1345 c.c. e distinzione dal licenziamento discriminatorio
• licenziamento in violazione dei divieti a tutela della maternità e paternità o in concomitanza del matrimonio
• licenziamento in forma orale; difetto di forma e carenza integrale di motivazione
• accertamento dell’onere della prova della discriminazione e del motivo illecito
• tutela reintegratoria “piena”: contenuti
Prof. Maria Teresa Carinci
Il licenziamento per giusta causa e giustificato motivo soggettivo
• nozioni di giusta causa e di giustificato motivo soggettivo (g.m.s.) di licenziamento
• conseguenze del licenziamento ingiustificato nel nuovo art. 18 dello Statuto dei Lavoratori tra tutela reintegratoria “ridotta” e tutela risarcitoria “piena”
• “insussistenza del fatto contestato” e assenza degli “estremi del g.m.s. o della giusta causa”: differenza tra le fattispecie, accertamento e onere della prova
• “tipizzazione” nel contratto collettivo o nel codice disciplinare degli illeciti disciplinari ed effetti sulla tutela applicabile avverso la sanzione espulsiva: ampiezza e limiti del controllo giudiziale
Prof. Avv. Andrea Bollani

La disciplina del licenziamento per giustificato motivo oggettivo o per motivi economici
• incertezza (giurisprudenziale e dottrinale) circa la nozione di giustificato motivo oggettivo (g.m.o.)
• limiti del sindacato giudiziale sul g.m.o. e impugnabilità in Cassazione
• procedura di conciliazione obbligatoria anteriore all'adozione del licenziamento
• distinzione tra gli ambiti di applicazione della tutela “ridotta” e della tutela risarcitoria “piena”
• “insussistenza del fatto” del g.m.o.: accertamento e onere della prova
• “infondatezza” e “simulazione” del g.m.o.
• licenziamento per scarso rendimento, per inidoneità fisica o psichica e per superamento del periodo di comporto
Prof. Silvia Ciucciovino
La violazione degli oneri procedimentali del licenziamento individuale
• comunicazione preventiva del licenziamento per g.m.o.
• procedura innanzi alla DPL ed effetti della conciliazione
• licenziamento disciplinare e valore della procedura
• tempestività, analiticità, immodificabilità della contestazione disciplinare e affissione del codice disciplinare
• tempi e modalità di giustificazione del lavoratore
• oneri procedurali previsti dai contratti collettivi
• adozione del licenziamento e obbligo di contestuale motivazione
• decorrenza degli effetti del licenziamento
• rapporti con il preavviso. Violazione degli oneri procedurali
• nuovo regime di tutela esclusivamente risarcitoria
Prof. Avv. Sandro Mainardi (edizione di Milano)
Prof. Riccardo Salomone (edizione di Roma)
La disciplina dei licenziamenti collettivi
• nozione “quantitativa” di licenziamento collettivo
• tutela procedimentale
• requisiti della procedura di licenziamento collettivo
• criteri di scelta dei lavoratori da licenziare
• nuovo regime di tutela in caso di violazioni
• contributo di licenziamento individuale
Prof. Avv. Mariella Magnani
Il rito speciale per le controversie in materia di licenziamento
• campo di applicazione e regime intertemporale
• fase sommaria non cautelare
• giudizio ordinario di opposizione e impugnazioni
• finalità acceleratoria
Prof. Avv. Giorgio Treglia (edizione di Milano)
Prof. Avv. Antonio Vallebona (edizione di Roma)
L'Assicurazione Sociale per l'Impiego (ASPI)
• destinatari
• requisiti contributivi, entità e durata del trattamento
• fruizione, sospensione e decadenza
• c.d. “mini ASPI”
• indennità una tantum per i collaboratori coordinati e continuativi
Prof. Avv. Angelo Pandolfo

La Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) e i Fondi di Solidarietà Bilaterali
• nuovi ambiti di applicazione della CIGS
• obbligatorietà di istituzione di fondi bilaterali nei settori non coperti dalla CIGS
• natura, organizzazione e finanziamento dei fondi
• prestazioni dei fondi: tipologia, entità, durata
• controlli sulla gestione dei fondi e la riconversione dei fondi preesistenti
Prof. Avv. Armando Tursi
QUESTION TIME
VALUTAZIONE DI CASI E QUESITI PROPOSTI DAI PARTECIPANTI
Al fine di consentire l’approfondimento di particolari profili giuridici attinenti ai temi oggetto del convegno, i Partecipanti interessati
potranno formulare casi e quesiti specifici tramite invio preventivo a Convenia (all’indirizzo info@convenia.it).
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