Le nuove relazioni industriali

MILANO, GIOVEDI' 13 OTTOBRE 2011
(ore 9.00 – 13.00 / 14.30 - 18.00)
Il futuro prossimo del sistema italiano delle relazioni industriali alla luce dell'art. 8, D.L. 138/2011 e dell'Accordo interconfederale del 28 giugno 2011: dai contratti separati alle regole di selezione del contratto “rappresentativo”
• inefficienze del sistema di relazioni industriali rivelate dalla "vertenza FIAT" e dal successivo contenzioso
• risposte offerte dall'accordo interconfederale "unitario" del 28 giugno 2011
• differenze e innovazioni sul piano regolativo rispetto all'accordo interconfederale "separato" del 15 aprile 2009
• sufficienza della regolazione negoziale o necessità di una trasposizione in Legge?
Sen. Prof. Tiziano Treu

L'efficacia soggettiva del contratto collettivo di "diritto comune"
• libertà sindacale ed effetti della mancata attuazione dell’art. 39 Cost.
• natura giuridica ed efficacia soggettiva del contratto nazionale di categoria
• natura giuridica ed efficacia soggettiva del contratto aziendale
• natura giuridica ed efficacia soggettiva del contratto c.d. “gestionale"
Prof. Lorenzo Zoppoli

Le misure a sostegno della estensione dell'ambito di applicazione del contratto collettivo
• rinvio della Legge al contratto collettivo con efficacia “autorizzatoria"
• applicazione del contratto collettivo quale condizione di aggiudicazione di appalti pubblici
• contratto “unico” di settore per i concessionari pubblici
• problemi di compatibilità con il diritto UE
• applicazione del contratto collettivo quale condizione per godere di condizioni di detassazione e decontribuzione
Prof. Avv. Enrico Gragnoli

L’efficacia temporale del contratto collettivo di "diritto comune"
• effetti della successione dei contratti collettivi nel tempo
• regolazione dell’accordo interconfederale “separato” del 15 aprile 2009
• ultrattività del contratto collettivo
• disdetta del contratto collettivo
Prof. Avv. Armando Tursi

Il rinnovo separato del contratto nazionale dei metalmeccanici e il relativo contenzioso giudiziario
• recesso separato dal contratto collettivo "unitario" prima della scadenza temporali
• stipulazione separata del rinnovo contrattuale
• sopravvivenza del vecchio contratto e suoi limiti
• vigenza contestuale di due contratti collettivi
• differenziazione dei trattamenti economici applicati ai lavoratori nello stesso contesto aziendale
Prof. Avv. Sandro Mainardi

La contrattazione collettiva nazionale di categoria secondo l'accordo interconfederale del 28 giugno 2011
• libertà sindacale e nuovo requisito di "legittimazione a negoziare" certificati
• funzione di garanzia dei trattamenti minimi nel settore
• funzione di governo negli ambiti, limiti e procedure della contrattazione aziendale
• contratti sottoscritti con i sindacati privi del requisito di legittimazione
Prof. Riccardo Salomone

Il salario di produttività e le misure di incentivazione contributive e fiscali
• regolamentazione negoziale degli istituti retributivi collegati alla produttività dal Protocollo del 1993 all'Accordo interconfederale
(passando per l'Accordo interconfederale del 15 aprile 2009)
• disciplina di base del premio di risultato e sue possibili varianti
• meccanismi elaborati dalla contrattazione collettiva per incentivare la contrattazione in tema di premio di risultato o per supplire alla sua mancanza
• agevolazioni legali. Riduzioni contributive e fiscali sulle erogazioni retributive collegate alla produttività: fattispecie, commisurazione e condizioni di attribuzione
Prof. Avv. Stefano Bellomo

MILANO, VENERDI' 14 OTTOBRE 2011
(ore 9.00 – 13.00 / 14.30 - 18.00)
La contrattazione aziendale "delegata"
• "delega" del contratto nazionale
• limiti e condizioni delle previsioni "in deroga" del contratto nazionale
• clausole di "uscita" dalla regolazione della contrattazione nazionale
• contratto aziendale per la gestione delle situazioni di crisi
• contratto aziendale per favorire piani di investimento
Prof. Avv. Riccardo del Punta

L'efficacia "generalizzata" del contratto aziendale
• soggetti legittimati a contrarre in sede aziendale
• contratto aziendale sottoscritto dalla maggioranza dei componenti delle RSU
• contratto aziendale sottoscritto dalla maggioranza dalle RSA più rappresentative
• referendum aziendale confermativo/abrogativo
• efficacia e limiti nei confronti dei lavoratori non iscritti ai sindacati firmatari dell'accordo interconfederale
• problemi di compatibilità con le previsioni dell'art. 39 Cost.
Prof. Silvia Ciucciovino

La rappresentanza sindacale in azienda
• nozione di "maggiore rappresentatività" e di "maggiore rappresentatività comparativa"
• misurazione e certificazione della rappresentatività del sindacato
• criteri di costituzione e modalità di deliberazione delle RSA a norma dell'art.19 L.300/70
• criteri di costituzione e modalità di deliberazione delle RSU
• diritti delle RSA e delle RSU
• diritti del sindacato non firmatario del contratto collettivo
Prof. Avv. Mariella Magnani

Le clausole di "tregua sindacale"
• titolarità del diritto di sciopero
• disponibilità del diritto di sciopero
• efficacia delle clausole di tregua nei confronti delle organizzazioni sindacali
• inefficacia delle clausole di tregua nei confronti dei lavoratori iscritti e non ai sindacati firmatari
• effetti risarcitori della violazione delle clausole di tregua
Prof. Avv. Massimo Pallini

Le misure di promozione della contrattazione aziendale
• tassazione e contribuzione agevolata della retribuzione premiale
• retribuzione condizionata ad incrementi di produttività aziendale
• retribuzione condizionata ad incrementi di redditività aziendale
• retribuzione condizionata ad incrementi di qualità, efficienza ed efficacia
• differenziazione dei trattamenti economici applicati ai lavoratori nello stesso contesto aziendale
Prof. Avv. Roberto Romei

Il comportamento sindacale delle nuove relazioni industriali
• rifiuto di contrattare con il sindacato "certificato"
• recesso dal contratto collettivo "unitario" prima della scadenza
• stipula di un contratto "separato" in vigenza di un contratto "unitario"
• applicazione agli iscritti al sindacato dissenziente di un trattamento differenziato
• obblighi di informazione
• contenuti della condanna alla cessazione della condotta e alla rimozione degli effetti
Prof. Avv. Andrea Bollani

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