Malattia, assenze e controlli nel rapporto di lavoro

Venerdì 2 Ottobre 2026
Evento in videoconferenza

(ore 9.30 – 13.00)

La malattia nel rapporto di lavoro: regole generali, comporto e licenziamento
- nozione di malattia e incidenza sull’obbligazione lavorativa
- effetti della malattia sul rapporto di lavoro e sugli istituti legali e contrattuali
- trattamento economico e obblighi di comunicazione del lavoratore
- periodo di comporto: criteri di calcolo, comporto secco, frazionato e per sommatoria
- superamento del comporto e licenziamento
- malattia, disabilità e rischio di discriminazione indiretta
- accomodamenti ragionevoli e obblighi organizzativi del datore di lavoro
Prof. Avv. Pasquale Dui

Assenteismo, visite mediche di controllo e tutela dell’organizzazione aziendale
- assenteismo fisiologico e patologico: impatto sull’organizzazione e sulla produttività
- visite mediche di controllo e obblighi di reperibilità
- assenza alla visita fiscale: conseguenze economiche e disciplinari
- malattia e svolgimento di altra attività lavorativa o extralavorativa
- compatibilità tra condotta del lavoratore e stato morboso dichiarato
- licenziamento in corso di malattia: limiti e condizioni
- informazione alle rappresentanze sindacali e gestione collettiva del fenomeno
- casistica contrattuale e giurisprudenziale più recente
Avv. Luca D’Arco

La procedura disciplinare e le sanzioni amministrative
- diritti e doveri del lavoratore assente per malattia
- poteri di controllo del datore di lavoro e limiti dell’art. 5 Statuto dei lavoratori
- controlli difensivi e fondato sospetto di condotte illecite
- utilizzo di investigatori privati in caso di falsa malattia o abuso delle assenze
- controlli su permessi, congedi e assenze sospette
- privacy, GDPR e trattamento dei dati relativi alla salute
- utilizzabilità disciplinare delle prove raccolte
- cautele operative nella predisposizione dell’incarico investigativo
Avv. Michelangelo Salvagni

Licenziamento disciplinare e controllo giudiziario: giusta causa, proporzionalità e tutele
- certificato di malattia: natura giuridica, valore probatorio e limiti
- certificazione pubblica e privata: differenze e possibili contestazioni
- attestazioni della visita medica di controllo e poteri del datore di lavoro
- superficialità, incongruenze o criticità della certificazione medica
- permessi per motivi sanitari, familiari e assistenziali
- permessi ex Legge n. 104/1992 e abuso del diritto
- congedi parentali, assistenza ai figli e possibili usi distorti
- conseguenze disciplinari e licenziamento per abuso dei permessi
Avv. Patrizia D’Ercole

QUESTION TIME
VALUTAZIONE DI CASI E QUESITI PROPOSTI DAI PARTECIPANTI

Al fine di consentire l’approfondimento di particolari profili giuridici ai temi oggetto del convegno, i Partecipanti interessati potranno formulare casi e quesiti specifici tramite invio preventivo a Convenia (all’indirizzo info@convenia.it). La Società sottoporrà la documentazione pervenuta al grupo di Esperti coinvolti, i quali forniranno le loro approfondite valutazioni nell’ambito del convegno.

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Modalità di disdetta:

L'eventuale disdetta della propria partecipazione deve essere comunicata in forma scritta entro 7 giorni lavorativi (sabato e domenica esclusi) dalla data di svolgimento dell'evento formativo. Nel caso in cui la disdetta pervenga oltre tale termine, o si verifichi la mancata partecipazione dell'iscritto al corso, la quota di iscrizione verrà addebitata per intero. Sarà comunque premura di Convenia inviare al partecipante gli atti del convegno.

Si ricorda che, in qualunque momento, l'azienda/ente/studio professionale che ha effettuato l'iscrizione può sostituire il proprio iscritto, previa comunicazione del nominativo del nuovo partecipante.

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