Patto di non concorrenza, clausole di fidelizzazione dei dipendenti e tutela del know-how aziendale

Milano, mercoledì 29 Gennaio 2020

(ore 9.00 – 13.00 / 14.30 – 16.00)

La tutela del know-how e la retention del capitale umano sono oggi priorità assolute di tutte le aziende. Allo stesso modo, la ricerca di talenti (in particolare se specializzati) è un’attività che le aziende, direttamente o tramite recruiter esterni, svolgono ormai quotidianamente.
E’ quindi fondamentale per le aziende, da un lato, sapere come tutelare il proprio know-how e quali sono gli strumenti cui ricorrere in caso di condotte illegittime di altre società e, dall’altro, conoscere gli istituti (previsti dal Legislatore) per fidelizzare i dipendenti e per limitare la possibilità che essi e gli agenti, successivamente alla cessazione del rapporto, vadano a lavorare per società in concorrenza e/o pongano in essere attività di storno di dipendenti e clienti. Il corso di Convenia si pone, quindi, l’obiettivo - in modo efficace, pratico e immediato - di illustrare gli strumenti a disposizione delle aziende, come e quando poterli utilizzare e come comportarsi in caso di sospette condotte illegittime da parte di aziende concorrenti, dipendenti e agenti.

La tutela del know-how aziendale
– definizione di know-how (“segreto”) ai sensi dell’art. 98 c.p.i.: tra know-how tecnico e know-how commerciale
– requisiti di protezione ex art. 98 c.p.i.: segretezza, valore economico e misure adeguate alla protezione
– misure di protezione “adeguate” del know-how
– concorrenza sleale come possibile “clausola di salvaguardia”
– tutela penalistica

La tutela giudiziale civilistica e giuslavoristica
– strumenti di tutela del segreto commerciale nel “Codice della Proprietà Industriale” e ai sensi della norma sulla concorrenza sleale (art. 2598, n. 3, c.c.)
– profili di giurisdizione e competenza territoriale
– strumenti di tutela previsti dal diritto penale
– esiste la “strategia perfetta”?

Gli aspetti contrattuali e processuali nella gestione dei segreti commerciali
– patti contrattuali in ambito commerciale
– policy aziendali
– tutela della riservatezza del know-how nell’ambito del procedimento
– pubblicazione della sentenza e tutela della persona fisica

Il patto di non concorrenza di dipendenti e agenti
– patto di non concorrenza nel rapporto di lavoro subordinato (art. 2125 cod. civ.):
a) finalità del patto di non concorrenza
b) requisiti: forma, oggetto, limiti territoriali, limiti temporali
c) corrispettivo: congruità e modalità di pagamento
d) clausole accessorie al patto di non concorrenza: la penale, la clausola di recesso e il patto di opzione (anche alla luce della recente giurisprudenza)
e) divieto di sottoscrizione del patto di non concorrenza
f) violazione del patto di non concorrenza: conseguenze e risarcibilità del danno:
1) possibili difese per il dipendente
2) azione ex art. 700 c.p.c. (periculum in mora, contenuto della tutela inibitoria, esecuzione del provvedimento inibitorio)
3) responsabilità del “nuovo” datore di lavoro
– divieto di storno di clienti e dipendenti e concorrenza sleale: quando il divieto di storno rientra nell’art. 2125 cod.civ.
– patto di non concorrenza nel contratto di agenzia:
a) requisiti di forma, oggetto, territorio e durata
b) corrispettivo
c) ambito di applicazione dell’art. 1751-bis cod. civ.
d) violazione del patto di non concorrenza: conseguenze e rimedi
– casi pratici e tecniche di redazione del patto di non concorrenza (dipendenti e agenti)

Le clausole di fidelizzazione dei dipendenti
– patto di stabilità: vantaggi e svantaggi (per datore di lavoro e dipendente), liceità e conseguenze in caso di recesso anticipato
– clausola di prolungamento del preavviso di dimissioni: vantaggi e svantaggi (per datore di lavoro e dipendente), liceità, corrispettivo e conseguenze in caso di recesso anticipato
– casi pratici e tecniche di redazione delle clausole di fidelizzazione dei dipendenti

QUESTION TIME
VALUTAZIONE DI CASI E QUESITI PROPOSTI DAI PARTECIPANTI

Al fine di consentire l’approfondimento di particolari profili giuridici ai temi oggetto del convegno, i Partecipanti interessati potranno formulare casi e quesiti specifici tramite invio preventivo a Convenia (all’indirizzo info@convenia.it). La Società sottoporrà la documentazione pervenuta al gruppo di Esperti coinvolti, i quali forniranno le loro approfondite valutazioni nell’ambito del convegno.

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