Potere disciplinare, controlli aziendali e licenziamento

Venerdì 18 Settembre 2026
Evento in videoconferenza

(ore 9.30 – 13.00)

Potere disciplinare e organizzazione del lavoro: fondamento, limiti e nuove responsabilità datoriali
- fondamento del potere disciplinare e rapporto con il potere direttivo e organizzativo
- art. 2106 c.c. e art. 7 Statuto dei lavoratori: struttura e funzione delle garanzie
- potere disciplinare, buona fede, correttezza e proporzionalità
- tutela del lavoratore contro utilizzi arbitrari, discriminatori o ritorsivi
- impatto dei nuovi modelli organizzativi: lavoro agile, digitalizzazione, piattaforme e sistemi automatizzati
- potere disciplinare e compliance aziendale: codici etici, Modello 231, policy interne
- whistleblowing e divieto di ritorsioni disciplinari
Prof. Avv. Massimo Pallini

Codice disciplinare, regolamenti aziendali e controlli investigativi
- codice disciplinare: contenuto, struttura, chiarezza e conoscibilità
- affissione, pubblicità e aggiornamento delle regole disciplinari
- ruolo dei CCNL nella tipizzazione degli illeciti e delle sanzioni
- regolamenti aziendali, codici etici, policy IT e uso degli strumenti digitali
- controlli difensivi e investigazioni datoriali
- accesso a documenti, posta elettronica, device aziendali e sistemi informatici
- privacy, art. 4 Statuto dei lavoratori e utilizzabilità delle prove
- limiti, rischi e cautele nella raccolta delle evidenze disciplinari
Avv. Enrico Maria D’Onofrio

La procedura disciplinare e le sanzioni amministrative
- contestazione dell’addebito: specificità, completezza e tempestività
- immediatezza e immutabilità della contestazione
- diritto di difesa, audizione del lavoratore e termini procedurali
- applicazione della sanzione e comunicazione del provvedimento
- ammonizione, multa, sospensione e trasferimento disciplinare
- recidiva: contestazione, rilevanza e limiti applicativi
- gradualità e proporzionalità della sanzione conservativa
- errori procedurali e conseguenze sulla validità del provvedimento
Avv. Stefano Belloni

Licenziamento disciplinare e controllo giudiziario: giusta causa, proporzionalità e tutele
- licenziamento disciplinare, giusta causa e giustificato motivo soggettivo
- fatto contestato, elemento soggettivo e lesione del vincolo fiduciario
- proporzionalità della sanzione espulsiva
- ruolo del CCNL tra fattispecie conservative ed espulsive
- rilevanza dei precedenti disciplinari e della recidiva
- licenziamento disciplinare e condotte extralavorative, digitali o fraudolente
- impugnazione del licenziamento e controllo giudiziario
- tutele applicabili e più recenti orientamenti della giurisprudenza
Prof. Avv. Pasquale Dui

QUESTION TIME
VALUTAZIONE DI CASI E QUESITI PROPOSTI DAI PARTECIPANTI

Al fine di consentire l’approfondimento di particolari profili giuridici ai temi oggetto del convegno, i Partecipanti interessati potranno formulare casi e quesiti specifici tramite invio preventivo a Convenia (all’indirizzo info@convenia.it). La Società sottoporrà la documentazione pervenuta al grupo di Esperti coinvolti, i quali forniranno le loro approfondite valutazioni nell’ambito del convegno.

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Modalità di disdetta:

L'eventuale disdetta della propria partecipazione deve essere comunicata in forma scritta entro 7 giorni lavorativi (sabato e domenica esclusi) dalla data di svolgimento dell'evento formativo. Nel caso in cui la disdetta pervenga oltre tale termine, o si verifichi la mancata partecipazione dell'iscritto al corso, la quota di iscrizione verrà addebitata per intero. Sarà comunque premura di Convenia inviare al partecipante gli atti del convegno.

Si ricorda che, in qualunque momento, l'azienda/ente/studio professionale che ha effettuato l'iscrizione può sostituire il proprio iscritto, previa comunicazione del nominativo del nuovo partecipante.

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