Ristrutturazioni aziendali e organizzazione del personale

Mercoledì 16 Giugno 2021
Evento in videoconferenza

(ore 9.30 – 13.00 / 14.00 - 16.30)

La gestione degli esuberi contingenti e strutturali nell’emergenza Covid
- limiti e divieti di licenziamenti individuali e collettivi 2021: ambiti e deroghe
- poteri dell’imprenditore e gestione partecipativa degli esuberi
- scansioni temporali e doppio binario del discrimine CIGO
- aziende potenziali destinatarie della CIGO: il caso del duplice inquadramento
- benefici aziendali nella prospettiva di legge
Avv. Michele Bignami

Le procedure di licenziamento collettivo tra divieti e vincoli
- procedure di licenziamento collettivo nell’emergenza Covid
- limitazione relativa al personale che, potenzialmente, fruisce del trattamento CIGO
- impatti di innovazione rispetto alle ordinarie procedure di riduzione del personale
- riconversioni e crisi nell’ambito di valutazione dei dipendenti in esubero
- criteri di scelta e fungibilità di mansioni interne e/o esterne alle unità produttive
Avv. Giovanni Zoja

La cassa integrazione CIGO e le possibili alternative
- ricorso al licenziamento plurimo di un massimo di 4 lavoratori
- procedura individuale ex art. 7 della Legge n. 604/1966
- risoluzione consensuale con conciliazione avanti alla commissione in seno all’ITL
- fruizione del trattamento NASpI da parte del lavoratore
- procedura di conciliazione facoltativa prevista dall’art. 6 del D. Lgs. n. 23/2015
Avv. Barbara Grasselli

Gli accordi aziendali di incentivo alla risoluzione del rapporto (art. 8, comma 11, D.L. 41/21)
- eccezione più significativa e generalizzata al divieto di licenziamenti
- accordo collettivo, adesione individuale volontaria, tutela previdenziale NASpI
- speciale fattispecie di risoluzione consensuale a formazione progressiva
- specificità della risoluzione del rapporto, che prescinde da eccedenze di personale
- contesto di relazioni sindacali partecipative quale scenario naturale dell’accordo
Avv. Patrizio Bernardo

Il licenziamento del dirigente e la sua gestione nello scenario emergenziale Covid19
- regime legale e convenzionale del licenziamento del dirigente
- fondamentale questione dell’applicabilità dei divieti generalizzati al personale dirigente
- natura giuridica contrattuale collettiva ed autonoma della c.d. “giustificatezza”
- licenziamento collettivo, regole e disciplina, discrasie rispetto al licenziamento individuale
- accordi collettivi sindacali di risoluzione del rapporto
Prof. Avv. Pasquale Dui

CIG straordinaria per crisi aziendale o per ristrutturazione
- motivazioni plausibili e vaglio del Dicastero del Lavoro
- accordo sindacale nelle modalità previste dall’art. 24-bis del D. Lgs. n. 148/2015
- ricollocazione per i dipendenti che abbiano manifestato la loro intenzione di aderire
- percorso di attuazione della ricollocazione (Centro per l’Impiego, Agenzie di Lavoro)
- agevolazioni fiscali e “ristorni” a favore del dipendente interessato
Dott. Roberto Corno

QUESTION TIME
VALUTAZIONE DI CASI E QUESITI PROPOSTI DAI PARTECIPANTI

Al fine di consentire l’approfondimento di particolari profili giuridici ai temi oggetto del convegno, i Partecipanti interessati potranno formulare casi e quesiti specifici tramite invio preventivo a Convenia (all’indirizzo info@convenia.it). La Società sottoporrà la documentazione pervenuta al grupo di Esperti coinvolti, i quali forniranno le loro approfondite valutazioni nell’ambito del convegno.

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