Trasparenza retributiva e parità salariale dopo il D.Lgs. n. 96/2026

Venerdì 13 Novembre 2026
Evento in videoconferenza

(ore 9.30 – 13.00)

Retribuzione, parità salariale e lavoro di pari valore
- nozione di retribuzione nel rapporto di lavoro subordinato
- forme, struttura e caratteri della retribuzione
- principio di proporzionalità e sufficienza ex art. 36 Cost.
- principio di parità retributiva e divieto di discriminazione
- retribuzione diretta, indiretta, differita, variabile e benefit
- “stesso lavoro” e “lavoro di pari valore” nel D.Lgs. n. 96/2026
- inquadramento, mansioni, classificazione contrattuale e comparabilità delle posizioni
- rischi di contenzioso individuale e collettivo in materia di differenziali retributivi
Prof. Avv. Pasquale Dui

I nuovi obblighi di trasparenza retributiva dopo il D.Lgs. n. 96/2026
- Direttiva UE 2023/970 e D.Lgs. n. 96/2026: finalità e ambito applicativo
- obblighi informativi nella fase preassuntiva
- diritto dei lavoratori a conoscere criteri retributivi e progressioni economiche
- informazioni sui livelli retributivi medi per categorie comparabili e genere
- comunicazioni periodiche e obblighi di reporting sul gender pay gap
- accesso ai dati retributivi e limiti di riservatezza
- gestione delle richieste individuali, dei reclami e del confronto sindacale
- conseguenze giuridiche, probatorie e sanzionatorie dell’inadempimento
Avv. Paola Polliani

Costruire sistemi retributivi trasparenti ed equi
- come costruire una total compensation trasparente
- criteri oggettivi e neutrali nella determinazione della retribuzione
- job grading, job evaluation e classificazione delle posizioni
- quando differenze retributive sono giustificabili
- equità interna, competitività esterna e sostenibilità organizzativa
- fattori che generano gender pay gap
- piani di correzione, monitoraggio e comunicazione interna
Dott.ssa Sabrina Testori

Trasparenza retributiva, sistemi HR e protezione dei dati
- dati retributivi, dati di performance e trattamento dei dati personali
- principi GDPR: liceità, minimizzazione, proporzionalità e limitazione della finalità
- metriche sul gender pay gap e corretta individuazione della base giuridica
- trattamento di dati particolari e rischio di profilazione discriminatoria
- sistemi algoritmici, HR analytics e decisioni automatizzate
- art. 22 GDPR, supervisione umana e contestazione delle decisioni
- DPIA, accountability e misure tecniche e organizzative
- trasparenza verso dipendenti, candidati e rappresentanze interne
Avv. Giuseppe Vaciago

QUESTION TIME
VALUTAZIONE DI CASI E QUESITI PROPOSTI DAI PARTECIPANTI

Al fine di consentire l’approfondimento di particolari profili giuridici ai temi oggetto del convegno, i Partecipanti interessati potranno formulare casi e quesiti specifici tramite invio preventivo a Convenia (all’indirizzo info@convenia.it). La Società sottoporrà la documentazione pervenuta al grupo di Esperti coinvolti, i quali forniranno le loro approfondite valutazioni nell’ambito del convegno.

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Modalità di disdetta:

L'eventuale disdetta della propria partecipazione deve essere comunicata in forma scritta entro 7 giorni lavorativi (sabato e domenica esclusi) dalla data di svolgimento dell'evento formativo. Nel caso in cui la disdetta pervenga oltre tale termine, o si verifichi la mancata partecipazione dell'iscritto al corso, la quota di iscrizione verrà addebitata per intero. Sarà comunque premura di Convenia inviare al partecipante gli atti del convegno.

Si ricorda che, in qualunque momento, l'azienda/ente/studio professionale che ha effettuato l'iscrizione può sostituire il proprio iscritto, previa comunicazione del nominativo del nuovo partecipante.

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