Webinar - Mobbing e molestie in azienda

Mercoledì 3 Marzo 2021
Evento in videoconferenza

(ore 9.30 – 13.00 / 14.00 - 16.00)

Il dovere di sicurezza del datore di lavoro a tutela dell’integrità fisica e della personalità morale del lavoratore
- ruolo e funzioni dell‘art. 2087 c.c.: contenuto precettivo e carattere integrativo
- perimetro soggettivo e oggettivo
- impatto sull‘organizzazione del lavoro e sui poteri datoriali
- forza espansiva dell‘art. 2087 c.c.: esemplificazioni giurisprudenziali
- mobbing, molestie e violenze
Prof. Avv. Pasquale Dui

Mobbing, vessazioni, violenze e angherie nel rapporto di lavoro
- persecuzione psicologica nell‘ambiente di lavoro: generalità e classificazioni
- scienza medico-legale e scienza giuridica a confronto
- aggressioni persecutorie: forme, tipologie e casistica
- condizione soggettive del lavoratore e tassonomia dei singoli atti persecutori
Avv. Patrizio Bernardo

La dequalificazione del lavoratore e la tutela della posizione professionale
- portata precettiva dell‘art. 2103 c.c. nella sua attuale configurazione
- posizione del datore di lavoro tra comportamenti volitivi ed inerzia
- indici della dequalificazione, strumenti attuativi e casistica
- forme di tutela per il lavoratore, acquiescenza, strumenti contrattuali e giudiziari
- demansionamento e rapporto dirigenziale, tra particolarità qualificatorie e criticità
- qualificazioni del danno da demansionamento
Avv. Stefano Vercesi

Molestie, violenze e discriminazioni di genere nel rapporto di lavoro
- discriminazioni, molestie e violenze di genere
- conseguenze giuridiche delle molestie e delle violenze su lavoratori e lavoratrici
- responsabilità dell‘autore delle molestie e del datore di lavoro
- provvedimenti aziendali di natura contrattuale, disciplinare, organizzativa
- autonomia della tutela ex art. 2087 c.c., in assenza di danno biologico e di fattispecie di reato
Avv. Annalisa Rosiello

Il risarcimento del danno biologico e delle altre voci di danno patrimoniale e non patrimoniale
- mobbing, straining, molestie, violenze, demansionamento: voci di danno risarcibili
- danno biologico: rapporto di causalità tra condotta ed evento
- altre voci di danno non patrimoniale risarcibili
- oneri probatori a carico del lavoratore e del datore di lavoro
Avv. Giampaolo Perdonà

Le fattispecie di reato ipotizzabili nei casi di mobbing, straining, molestie e violenze
- inesistenza di un “reato di mobbing“, condotte del mobber quali fattispecie criminose
- molestie, violenze, mobbing, maltrattamenti in rapporti di autorità
- violenza privata, lesioni, tentata estorsione
- casistica giurisprudenziale e orientamenti evolutivi
- posizione della vittima e peculiarità delle fattispecie
Avv. Maria Furfaro

QUESTION TIME
VALUTAZIONE DI CASI E QUESITI PROPOSTI DAI PARTECIPANTI

Al fine di consentire l’approfondimento di particolari profili giuridici ai temi oggetto del convegno, i Partecipanti interessati potranno formulare casi e quesiti specifici tramite invio preventivo a Convenia (all’indirizzo info@convenia.it). La Società sottoporrà la documentazione pervenuta al grupo di Esperti coinvolti, i quali forniranno le loro approfondite valutazioni nell’ambito del convegno.

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