Webinar - Trasferimento d’azienda e cambio di appalto: impatto sui rapporti di lavoro

Mercoledì 28 Aprile 2021
Evento in videoconferenza

(ore 9.30 – 13.00)

Il trasferimento di azienda e il c.d. “cambio di appalto” - l’avvicendamento nella posizione di appaltatore con “acquisizione” del personale precedentemente impiegato dall’appaltatore uscente - pur essendo istituti formalmente ben distinti nel nostro ordinamento presentano numerosi punti di “contatto”, ma anche e soprattutto criticità, che non sembrano sopite nemmeno dopo l’ultima riforma dell’art. 29, comma 3, D.Lgs. 276/2003. Il Webinar intende quindi fare il punto su questi due istituti che sempre più frequentemente si presentano nella prassi agli operatori del settore, riepilogandone in modo semplice e preciso la normativa applicabile, le analogie, differenze e specificità, anche alla luce degli ultimi orientamenti giurisprudenziali in materia.

Il trasferimento di azienda e di ramo di azienda: la successione nei rapporti di lavoro ex art. 2112 c.c.
- definizione di ramo di azienda nell’interpretazione giurisprudenziale
- trasferimento ex lege dei rapporti di lavoro e conservazione dei diritti dei lavoratori
- responsabilità solidale di cedente e cessionario per i crediti dei lavoratori. possibilità di deroga
- divieto di licenziamento nell’ambito del trasferimento di azienda
- modifica delle condizioni di lavoro e dimissioni qualificate. le ulteriori tutele previste dai contratti collettivi applicabili ai dirigenti

La procedura di consultazione sindacale ex art. 47, L. 428/1990 e deroghe all’art. 2112 c.c.
- art. 47, L. 428/1990: l’obbligo di esperimento della procedura sindacale. Requisiti dimensionali dell’azienda
- definizione di “intesa vincolante” per il computo del termine di avvio della procedura. Differenze a seconda del tipo di operazione: cessione di azienda, fusione, affitto e retrocessione di azienda
- procedura di consultazione sindacale: gli obblighi di informazione e la rilevanza dell’eventuale accordo sindacale
- successione dei CCNL applicabili e armonizzazione dei contratti collettivi di cedente e cessionario
- deroghe all’art. 2112 c.c.: casistica e differenza tra le ipotesi di cui all’art. 47, comma 4 bis, e art. 47, comma 5, L. 428/1990

L’impugnazione del trasferimento da parte del lavoratore
- impugnazione del trasferimento: il termine di decadenza ex art. 32, comma 4, lett. c, L. 183/2010
- esclusione dal trasferimento e richiesta di passaggio alle dipendenze del cessionario: Cass. 9872/2019, inapplicabilità del termine di decadenza ex art. 32, comma 4, lett. c, L. 183/2010
- illegittimità del trasferimento: indetraibilità delle retribuzioni percepite dal cessionario. Cass. 17795/2019 e giurisprudenza successiva

Il cambio di appalto e c.d. “clausole sociali”
- analogie e differenze con il trasferimento d’azienda: l’art. 29, comma 3, D. Lgs. 276/2003 nell’evoluzione normativa e giurisprudenziale italiana e comunitaria
- subentro nei rapporti di lavoro e inapplicabilità dell’art. 2112 c.c.
- c.d. “clausole sociali”: gli obblighi informativi e procedurali. La disciplina dei principali CCNL
- violazione delle “clausole sociali”: conseguenze
- non computabilità dei lavoratori acquisiti a seguito di un cambio di appalto ai fini degli obblighi di assunzione ex art. 68/1999 e altre deroghe alla normale disciplina giuslavoristica
- cambio di appalto e licenziamento collettivo: delimitazione degli esuberi al solo appalto cessato. orientamenti giurisprudenziali

QUESTION TIME
VALUTAZIONE DI CASI E QUESITI PROPOSTI DAI PARTECIPANTI

Al fine di consentire l’approfondimento di particolari profili giuridici ai temi oggetto del convegno, i Partecipanti interessati potranno formulare casi e quesiti specifici tramite invio preventivo a Convenia (all’indirizzo info@convenia.it). La Società sottoporrà la documentazione pervenuta al grupo di Esperti coinvolti, i quali forniranno le loro approfondite valutazioni nell’ambito del convegno.

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