Welfare aziendale nella nuova organizzazione d'impresa

Giovedì 20 Maggio 2021
Evento in videoconferenza

(ore 9.30 – 13.00 / 14.00 - 16.30)

I premi di risultato nell‘ambito della retribuzione incentivante
- forme della retribuzione incentivante nel disegno del codice civile
- evoluzione delle politiche retributive aziendali
- impatto dell’emergenza sanitaria sui premi di risultato (PdR)
- retribuzione incentivante Management by Objectives (MBO)
- welfare aziendale e benefici in natura “tradizionali“
Avv. Giampaolo Perdonà

Benessere individuale e familiare nella legislazione emergenziale Covid-19
- Smart working, lavoro agile, telelavoro, lavoro da remoto
- lavoro agile nell‘emergenza sanitaria
- Smart working quale strumento welfare di immediato utilizzo
- profili giuridici dei benefici generalizzati per il lavoratore: casistica
- lavoro agile e continuità dell‘attività d‘impresa
Avv. Michele Bignami

Welfare aziendale, smart working e partecipazione organizzativa
- partecipazione organizzativa nelle relazioni industriali contemporanee
- trasformazione del lavoro: dalla “manodopera” alla “mentedopera”
- best practice della partecipazione organizzativa
- partecipazione organizzativa, contrattazione ed emergenza Covid-19
- welfare aziendale e Smart working come momenti partecipativi
Dottor Giovanni Scansani

La struttura caratterizzante di un Piano di welfare aziendale
- dilemma (apparentemente) insoluto della natura del regolamento aziendale
- conversione del PdR per finanziare il welfare aziendale
- regolamento e contratto aziendale o territoriale
- piano di welfare e incrementi di fatturato
- ulteriori obiettivi incrementali (produttività, redditività, qualità, efficienza, innovazione)
Prof. Avv. Pasquale Dui

Il trattamento fiscale (e contributivo) del welfare aziendale
- tassazione agevolata dei premi di risultato
- spinta legislativa degli ultimi cinque anni
- opzione welfare e sue implicazioni
- percorsi di supporto interpretativo: Agenzia delle Entrate e INPS
- adozione dei piani di welfare sostitutivo ed integrativo
Dott. Diego Paciello 

Una nuova frontiera del Welfare aziendale: Smart working e benessere
- dimensioni del benessere
- quando lo Smart working è per il benessere
- favorire il benessere digitale
- sviluppare l'anti-fragilità nelle persone
- puntare sul benessere relazionale a distanza
Dott.ssa Monica Bormetti

QUESTION TIME
VALUTAZIONE DI CASI E QUESITI PROPOSTI DAI PARTECIPANTI

Al fine di consentire l’approfondimento di particolari profili giuridici ai temi oggetto del convegno, i Partecipanti interessati potranno formulare casi e quesiti specifici tramite invio preventivo a Convenia (all’indirizzo info@convenia.it). La Società sottoporrà la documentazione pervenuta al grupo di Esperti coinvolti, i quali forniranno le loro approfondite valutazioni nell’ambito del convegno.

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