Whistleblowing: le novità del Decreto di attuazione

Mercoledì 7 Giugno 2023
Evento in videoconferenza

(ore 9.30 – 13.00 / 14.00 - 16.00)

Il nuovo quadro normativo in tema di whistleblowing: le novità D. Lgs. 24/2023 di recepimento della Direttiva 2019/1937
- principi della Direttiva (UE) 2019/1937 in tema di tutela del segnalante
- principali novità del D. Lgs. 24/2023 di attuazione della direttiva
- ambito di applicazione: soggetti pubblici e soggetti privati
- violazioni oggetto di segnalazione: esemplificazioni
- disciplina transitoria e di coordinamento
Avv. Alessandra Merenda

La gestione delle segnalazioni interne nel settore privato
- whistleblowing nella la disciplina di settore: comparazione tra la normativa del settore bancario, assicurativo, finanziario, antiriciclaggio, market abuse e il nuovo D. Lgs. 24/2023
- definizione della policy aziendali per le segnalazioni interne
- nomina e requisiti del responsabile delle segnalazioni interne e possibili soluzioni organizzative (compliance, internal audit, risorse umane, outsourcer)
- iter e strumenti per la gestione delle segnalazioni: procedure informatizzate e tradizionali
- criterio residuale di segnalazioni esterne alle Autorità di Vigilanza
- piattaforme informatiche di segnalazione a Banca d’Italia e CONSOB
Avv. Guido Pavan
Dott.ssa Arianna Locati

Il whistleblowing nella Pubblica Amministrazione e il ruolo dell’ANAC
- disciplina prevista dal D. Lgs. 24/2023
- obblighi per l’ANAC e la previsione di nuove linee guida
- abrogazione dell’art. 54 bis D. Lg. 165/2001 e tutela del soggetto segnalante
- procedure ANAC di gestione delle segnalazioni e delle comunicazioni di misure ritorsive e potere sanzionatorio dell’Ente
- informazioni sul ricevimento delle segnalazioni
- condotte illecite oggetto di comunicazione nel settore pubblico
- destinatari delle segnalazioni: il ruolo del Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza (RPCT)
- gestione delle segnalazioni anonime: casi ed esemplificazioni
Dott. Giorgio.Martellino

Il whistleblowing e il Modello organizzativo previsto dal D. Lgs. 231/2001
- sistema introdotto dalla L. 179/2017 nel D. Lgs. 231/2001 sulla responsabilità degli enti
- novità previste dal D. Lgs. 24/2023 sul Modello organizzativo
- violazioni oggetto di segnalazione ai sensi del D. Lgs. 231/2001
- canali di segnalazione previsti nel Modello organizzativo
- soggetto che riceve le segnalazioni e rapporto con l’Organismo di Vigilanza
- sistemi di compliance integrata
Dott. Mario Chiodi

Le tutele giuslavoristiche delle persone segnalanti
- individuazione e divieto delle misure ritorsive: tipizzazione delle condotte vietate
- tutela della riservatezza dell’identità del segnalante: obbligo di segretezza del whistleblower e conservazione nel tempo delle informazioni
- utilizzabilità delle informazioni ricevute nell’ambito di procedure disciplinari
- misure di protezione dalle ritorsioni (licenziamento, demansionamento, mobbing): ruolo dell’Ispettorato del Lavoro e dell’A.N.A.C.
- difesa in giudizio delle persone segnalanti soggetti e le fasi dei conseguenti procedimenti giudiziari: speciale regime dell’onere probatorio e presunzione di ritorsività
- conseguenze delle condotte ritorsive: la speciale tutela contro il licenziamento erogato a causa della segnalazione o della divulgazione della denuncia
Avv. Ranieri Romani

I profili di responsabilità penale in materia di whistleblowing
- limitazioni di responsabilità di cui all’art. 20 D. Lgs. 24/2023
- casi di responsabilità penale in caso di omessa segnalazione tra settore pubblico e settore privato
- responsabilità penale del segnalante per i reati di calunnia o diffamazione
- segreto sull’identità del segnalante ai sensi dell’art. 329 c.p.p. e i profili problematici in relazione al diritto alla difesa e al principio della formazione della prova nel contraddittorio delle parti ex artt. 24 e  111 della Costituzione
Avv. Nicolò Ferraris

QUESTION TIME
VALUTAZIONE DI CASI E QUESITI PROPOSTI DAI PARTECIPANTI

Al fine di consentire l’approfondimento di particolari profili giuridici ai temi oggetto del convegno, i Partecipanti interessati potranno formulare casi e quesiti specifici tramite invio preventivo a Convenia (all’indirizzo info@convenia.it). La Società sottoporrà la documentazione pervenuta al grupo di Esperti coinvolti, i quali forniranno le loro approfondite valutazioni nell’ambito del convegno.

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