Alla luce delle ultime disposizioni, lo Smart Working può essere attuato dai datori di lavoro aventi sede legale od operativa in Lombardia, Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia, Piemonte, Liguria e Veneto e anche con personale che, pur svolgendo attività lavorativa al di fuori delle sopra citate regioni, sia residente o domiciliato all’interno delle stesse.

Come sottolineato dall’Avv. Ranieri Romani dello Studio legale LCA “considerata l’efficacia derogatoria del Decreto sino al 15 marzo (salvo futuri rinnovi), al fine di proseguire (o iniziare) lo Smart Working successivamente a tale data, sarà necessario sottoscrivere un accordo individuale con i dipendenti. Chissà che l’emergenza coronavirus non dia il via a un utilizzo ancora più numeroso dello Smart Working che, come ormai dimostrato, ha innumerevoli vantaggi e benefici sia per le aziende sia per i dipendenti”.

Sull’argomento, il 31 marzo p.v. a Milano (nh Touring) e l’8 aprile p.v. a Roma (Ambasciatori Palace) Convenia organizza l’importante evento “SMART WORKING E CONTROLLO A DISTANZA DELL’ATTIVITA’ DEI LAVORATORI NELL’ERA DIGITALE“.

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